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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
創業公司，工作強度大，要求能加班，具有強聘能力，獵頭出身，人事出身均可
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招聘經理
相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；
3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、定期更新內外網招聘信息，與獵頭...
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培訓經理
相同職位
15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教...
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人力行政經理
相同職位
10-15萬 | 蘭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
人力行政經理崗位職責：
1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務
2.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及 管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理
3.負責公司人力資源工作...
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人力資源經理崗位職責：
1、根據總部的發展規劃和組織體系，在總部宏觀政策范圍內，制定組織發展相關的人力資源政策及實施辦法。
2、全面負責公司人才發展專業序列的制定與實施，逐步實現并完善公司人才梯隊的建設。
3、全面負責公司關鍵崗位員工發展計劃的制定與協調實施，包括...
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人力資源總監
相同職位
30-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、擬定人力資源規劃，制定年度人事工作計劃，報業務總部領導批準后執行；
2、 制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系；
3、審核和承辦人事招聘、職稱評定、調配任免、晉升辭退等...
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HRBP
相同職位
30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋
HRBP崗位職責：
1、負責業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施；
2、負責業務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作
3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作；
4、幫助制定并實施業務部門的績效考...
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人力資源經理崗位職責：
1、 負責公司外部招聘及內部選拔工作：根據公司發展和業務需要，分析人力資源需求，制定并實施招聘計劃；
2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系；
3、 拓展并維護招聘渠道及相關資源，調研了解業內人才動態，建立后備人才選拔和儲備機制；
4...
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人力資源總監
相同職位
25-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-22 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監工作內容：
根據公司經營戰略和戰術，負責整體人力資源行政工作規劃，落實年度預決算制，并監控各業務平臺的人力行政成本支出費效比；
根據公司經營戰略和戰術，落實：招聘、培訓、績效；
根據公司經營戰略和戰術，落實：機構設置和職位說明書；
根據公司經營戰略和...
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人事總監
相同職位
60-70萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年
發布于：2015-07-21 | 投遞后：10天內反饋
人事總監崗位職責：
為集團發展提供人力資源支持和戰略性儲備；
通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源；
統籌管理行政事務，為公司提供后勤保障；
通過對公司年度計劃的管理，強化公司業績監控管理能力；
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人力資源部總監崗位職責：
1、負責公司員工關系管理工作
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員...
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人力資源經理
相同職位
15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、制定地區公司人力資源規劃與工作計劃，負責人力資源對地區公司的業務支持
2、負責集團人力資源政策和在制度在地區公司的實施落實
3、負責地區公司招聘配置體系的建立和運行，人才培養與發展
4、負責地區公司薪酬福利和人事基礎管理
人力資...
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人事副總監
50-80萬 | 寧波市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內反饋
人事副總監崗位職責
1、協助制定人力資源發展規劃,建立和完善公司組織架構
2、組織做好人員內部調配,組織做好人員招聘、培訓、考核、稽查等各項工作
3、組織做好各種配套人力資源管理制度、崗位職責、工作計劃的制定與監督執行等工作。
4、定期向人事總監做出書面報告。
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人事經理
相同職位
20-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-15 | 投遞后：10天內反饋
人事經理崗位職責：
總裁辦主任—上市公司
1、熟知行政辦事手法及管理技巧，管理行政部門及總裁辦；
2、負責總裁辦會議及重大制度的建立，重要會議的組織 準備等工作；
3、公司重大項目計劃及企業文化建設；
4、負責政策對接、政府項目資助以及公共關系處理；
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人事經理
相同職位
15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-07-14 | 投遞后：10天內反饋
人事經理崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負...
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人力資源總監
相同職位
20-40萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1 、組織制定集團人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2 、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3 、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算...
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集團人力資源總監崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制...
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人力資源總監
相同職位
100-150萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內反饋
職位名稱：人力資源總監
工作職責：
1、負責統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人...
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CHO首席人力資源官
100-160萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-10 | 投遞后：10天內反饋
職位名稱：CHO首席人力資源官
崗位職責：
1、 CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員；
2、 在集團指導下引領子公司人才發展方向，塑造子公司人才梯隊；
3、 在集團指導下，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司年度工作計劃和整體經營管理工作；
4、 建立...
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人力資源總監
相同職位
40-60萬 | 南寧市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-07-09 | 投遞后：10天內反饋
職位名稱：人力資源總監
崗位說明：全面負責公司招聘，薪酬，績效，勞動關系管理，培訓，規劃等各項工作。
項目情況：公司成立至今，運營五象新區龍崗片區沿江405畝項目：“翡麗灣”，該地塊分南北兩個地塊，總建筑面積78萬平米，建筑業態包含別墅、高層、小高層，地塊內規劃...
