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企
招聘主管
相同職位
9-15萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、招聘規劃：引導業務區或部門做好需求梳理與定位，制定招聘年度、季度、月度規劃，做好人才畫像；2、招聘實施：能夠根據不同崗位類型與層級，通過匹配內外部渠道高效達成招聘目標；3、招聘管理：承接招聘數據分析、宣傳策劃及面試官賦能等招聘管理提升項目；4、專項工作：負...
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企
招聘主管
相同職位
8-20萬 | 泰州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、制定并執行全面的招聘策略，確保滿足各部門的人才需求。2、與各業務部門緊密合作，了解其人才需求，并為其提供專業的招聘建議和服務。3、開發和維護有效的招聘渠道，包括社交媒體、專業網絡、校園招聘等。4、設計和優化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗。5、進行數據分...
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企
招聘主管
相同職位
12-20萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據企業現有人員組織架構、企業戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃；2、負責崗位說明書的編寫、變更及完善工作；3、負責制定和完善企業的招聘制度及流程；4、負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作；5、建立人才...
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企
DL招聘主管
12-14萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
DL招聘主管（要求一定具備員工關系處理經驗）：1、全面負責一線員工招聘統籌工作，擁有一定的招聘資源；2、根據業務發展需求，協同運營單位確認招聘目標，制定并執行招聘計劃，達成招聘目標；3、統籌梳理并管理各項招聘渠道，包括但不限于派遣用工合規管理、網招渠道管理、社招渠道管理...
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企
招聘主管
相同職位
8-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1.人才引進 80%1）建立健全的人才引進渠道，落實各部門人才需求及時到位。2）協助完善公司招聘流程、體系和相關制度，提高招聘效率及人才匹配度。3）組織人才面試、測評、薪資洽談、背調、入職安排。4）定期做好招聘總結與分析，充實人才儲備庫。2.全員能力...
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企
招聘主管8759
10-15萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、根據集團編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負責候選人篩選及面試安排、背景調查及辦理錄用流程；3、協助拓展、管理招聘渠道，并對各渠道進行效果評估，建立企業人才儲備庫；4、協助改進公司招聘流程...
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企
1.獨立對接各部門的崗位招聘需求，并做好崗位梳理和分析，編制月度/季度的招聘計劃；2.獨立負責招聘全流程跟進工作，完成中高端崗位交付，有效支撐業務部門的發展；3.開拓及優化招聘渠道，并持續評估招聘效果；4.優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5.協助開展企業文化宣...
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企
高級招聘主管
10-20萬 | 泉州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃；2、對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要；3、負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；4、負責職位信息更新、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需...
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企
高級招聘主管
10-20萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及公司規劃發展需求，匯總招聘需求并執行招聘計劃；2、對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要；3、負責公司招聘廣告、招聘網站職位及資料信息的編寫及更新工作；4、負責職位信息更新、查收應聘人員投遞的簡歷、主動搜索所需...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：（此崗位需求3C行業）1.依據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，編制《年度招聘計劃表》、《月度招聘計劃表》，并實施招聘計劃。2.建立和完善并管理公司招聘流程、招聘體系、招聘渠道。3.全面統籌和實施人才的招聘、甄選、面試、入職、留人工作，按照人崗...
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招聘主管
相同職位
15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系；制定年度及月度招聘計劃，并推動執行；2、 建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行；3、 根據集團發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足集團不同時期的用...
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企
崗位職責：1、負責公司項目人才招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,協助上級制定完成招聘計劃；2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；3、搜集、篩選簡歷，對應聘者進行初步面試考核，組織協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；4、對擬錄用人員...
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高級招聘/招聘主管
6-9萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
PS:①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議）②該崗位有軟件/互聯網行業等B端銷售崗位招聘經驗（優先）工作職責：1、基于業務需求和公司發展規劃，協助銷售部門制定招聘計劃及目標，并最終達成人才交付。2、開拓和維護各類招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率。3...
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招聘主管
相同職位
15-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1.獨立對接各部門的崗位招聘需求，并做好崗位梳理和分析，編制月度/季度的招聘計劃；2.獨立負責招聘全流程跟進工作，完成中高端崗位交付，有效支撐業務部門的發展；3.開拓及優化招聘渠道，并持續評估招聘效果；4.優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5.協助開展企業文化宣...
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企
職位描述:1. 根據學校發展戰略和學部發展需要,負責制定招聘計劃及執行計劃,合理規劃并有效拓展招聘渠道；2. 根據學部業務發展情況,建立和完善各職能部門人才梯隊建設,保障學部的人才儲備和發展3. 通過多種途徑與候選人溝通了解其背景情況,并根據簡歷篩選標準進行初步面試安排...
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招聘主管
相同職位
12-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司整體招聘執行工作，達成每月招聘指標；2、對招聘編制進行管控，合理分配招聘資源，積極拓展招聘渠道；3、負責招聘過程的效率管控，保證招聘結果的達成；4、負責公司新入職員工的培訓統籌及成長規劃工作，提升新員工融入團隊效率及穩定性；5、協助公司人才發展板塊...
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企
崗位職責：1.根據學校發展規劃，協助校長及人力資源總監開展人力資源規劃工作；2.負責人員招聘，拓寬招聘渠道，保證學校發展對人才的需求；3.負責辦理員工的錄用、勞動合同的簽訂與續簽、離職流轉等；4.負責薪酬、獎金的結算、考勤、課時量、考核結果的統計匯總；5.協助開展平和雇...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 北京 | 本科或以上 | 5年以上
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責根據公司發展需求和人員定編方案，落實執行招聘計劃；2、負責建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；3、負責進行公司各崗位的人才招募、篩選合適簡歷，并進行面試選拔；4、負責建立人才儲備庫；5、負責進行招聘...
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企
招聘經理/招聘主管
面議 | 北京 | 全日制統招本科 | 5年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、定期對公司總部各部門的崗位匹配度、工作飽和度等進行人力資源診斷，形成人力資源分析報告；3、負責公司招聘網站的信息維護，執行招聘、甄選、面試、選擇、及錄用的全過...
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企
招聘主管
相同職位
8-10萬 | 北京 | 大專或以上 | 3年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司年度招聘計劃開展招聘工作；2、維護并拓展招聘渠道；3、簡歷篩選進行初試并組織復試，薪資談判、安排入職等；4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；5、團隊管理及員工培養 任職資格：1、年齡26周歲以上，3年以上招聘經驗；2、思路清...
