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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責員工入、離、轉、調、升、獎懲相關工作，并制作每月相關報表；2、建立和維護人事檔案、花名冊，更新員工個人信息和資料；3、收集項目公司人員異動情況；4、員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；5、負責辦理社保及住房公積金等業務，并制作每月相關報表；6、發布招聘信...
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企
崗位職責：1、協助制作各類人事薪酬報表；2、協助完成社保、公積金部分事宜；3、協助完成各項人事相關基礎事宜；4、協助辦理工作居住證等相關業務辦理；5.完成常規的各類績效執行工作，提供高效的績效支持服務 6.協助上級制定并不斷完善公司績效管理制度、辦法及流程表單等相關政策...
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企
薪酬績效經理
21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展需要，對當前績效薪酬相關制度存在的問題進行收集整理，配合公司內部各級機構完善相應的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，完善績效管理體系； 3、協助和指導公司下...
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企
人事運營助理
2-5萬 | 天津-河西區 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協助進行入離職辦理、社保公積金繳納等人事運營工作，后續有機會逐步接觸人才招聘、培養、企業文化等人力資源模塊。2.具體工作以公司安排為準任職要求：1.專科以上學歷，人事運營工作經驗1-3年，男女不限，年齡26歲以內。2.溝通表達能力良好，敢于擔當，有強烈的學...
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企
培訓主管
相同職位
8-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織開展公司梯隊人才培訓，建立員工發展通道；2、組織各項培訓工作的開展及培訓評估、考核等工作；3、組織內部培訓講師的甄選及后期管理工作；4、根據公司培訓計劃，研發公司級通用類相關課件，如：視頻培訓、故事分享、案例分析等；5、負責項目、部門年度培訓計劃的收集...
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企
培訓專員
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責月度培訓計劃溝通及制定工作；2、 協助培訓課程開發、內訓師管理、培訓資源獲取等工作；3、 負責主持培訓課程、互動活動及各環節把控；4、 負責培訓項目、日常開展的培訓組織、實施及考評等工作；5、 負責各類培訓數據的整理、統計及報表的制作；員工培訓檔案日...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估...
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企
薪酬績效經理
18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數據收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據考核結果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
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企
人力資源總監，（8000-10000），30歲-45歲，10年以上工作經驗1）.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。2）、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包...
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企
【崗位職責】1、負責集團薪酬績效的完善；2、每月核造集團管理公司人員薪資與審核薪資；3、負責各區域門店店長與集團管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據集團公司領導要求對現有的人事流程進行調整與優化；5、協調處理集團公司各部門、各區域門店與人事相關的各類工作事宜。【...
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企
招聘主管
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：-根據企業經營發展需要執行招聘計劃；-負責在規定的時限內完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時掌握全國整體招聘進度，協助各分公司完成招聘計劃；-協助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時交辦的事項任職資格：-本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、崗位空缺招聘，公司招聘渠道的開發與維護，包括合同簽訂、付款、續簽等；2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；3、組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；4、維護招聘渠道，及時發布招聘信息、管理招聘信息；5、校園招聘的對接與維護；任職要求：1、學歷要求：全日制本科...
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企
崗位職責：1.依據公司的發展規劃，深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展、人才發展對人力資源的需求，支持公司經營目標的實現。2.協助業務部門分析組織體系發展與人員需求，進行人力資源規劃、績效管理、個性化激勵、團建活動、人才梯隊建設與人才選拔，協助招聘工作的執行。...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 貴陽市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
主要職能：1、負責公司各級人員的招聘；2、建立公司招聘渠道并維護；3、候選人面試安排與面試跟蹤；4、協助入職手續辦理和試用期管理。任職要求：1、本科相關專業畢業；2、具有較強的溝通表達能力；3、具有招聘類工作經驗1年以上；4、抗壓能力強，形象氣質佳；5、具有互聯網電話銷...
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企
培訓高級經理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司戰略規劃，建立適合公司發展的培訓體系；2、負責公司整體培訓工作，建立培訓的制度、流程、課程的研發和規劃；3、負責培訓部門的整體規劃和運營；4、制定年度培訓計劃，落實周、月、季度、年度培訓日程；5. 負責建立培訓教材庫，根據公司發展階段需求組織編制培...
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企
薪酬福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述： 1、協助完善公司薪資福利體系的規劃，以及各項制度規范的制定，能提出自己的專業性建議； 2、協助完成行業內薪酬管理前沿信息及薪酬數據的調研與分析； 3、負責員工薪資及獎勵的核算及發放； 4、協助完成人力成本統計和預算等其他工作； 5、完成上級領導交代的其它工作...
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企
職責描述：1、年齡28歲-40歲，具有專業養老理論知識和運營經驗；2、有較強的組織管理、協調執行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。3、有養老機構前期籌備經驗或擔任過1萬平米以上企事業單位行政負責人優先。任職要求：1、 負責養老機構采購、財務、餐飲、物業等管理工作；2...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1. 協助總監根據公司的戰略部署、經營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據公司業務的發展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優化操作流程； 3. 根據部門年度人力需求，協助用...
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企
HRBP
相同職位
18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
作為業務合作伙伴，保證人力資源各項規劃、政策可以在各業務板塊有效落實并不斷優化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設，負責完善組織架構，崗位、編制設置，并組織實施；2、管理事業板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；3、推動事業...
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企
人事招聘專員
4-6萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、維護拓展招聘渠道；3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試； 4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；5、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。 任職資格 1、本科以上學...
