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招聘主管-TEK品牌
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數量、招聘時間等計劃；2、及時掌握部門人力資源配置的現狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、負責...
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招聘顧問
4-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：根據部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)經驗 3...
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人力資源高級經理
36-48萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘經理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息...
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招聘經理
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1、全面負責公司內部金融端、地產端、職能端人才招聘工作。2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證...
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招聘經理
相同職位
5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，主導互聯(lián)網企業(yè)IT、運營、設計崗位招聘；主導校企合作與校園招聘及宣講；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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企
招聘主管
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：-根據企業(yè)經營發(fā)展需要執(zhí)行招聘計劃；-負責在規(guī)定的時限內完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時掌握全國整體招聘進度，協(xié)助各分公司完成招聘計劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時交辦的事項任職資格：-本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；...
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招聘經理
相同職位
5-10萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司現有人員情況及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要...
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人力資源招聘經理
6-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位要求:1.完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2.分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；3.進行工作分析，完成職位說明書；4.負責發(fā)布招聘信息、篩選分類簡歷、面試過程的組織、協(xié)調、初試、部分職位復試等工作的實施；5.定期進行公司人員結構分析，對人員規(guī)劃提出...
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企
工作職責：1. 根據公司年度經營計劃、現有組織編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調統(tǒng)計公司各部門、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計劃以及招聘費用預算；2. 協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團招聘體系，擬訂公司各部門、子公司定崗定編標準；3. 建立崗位調配體系，組織崗位調配活動，以較低招聘...
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招聘主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責部門人力需求并編制招聘計劃2、協(xié)助人事經理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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招聘經理
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：內部招聘支持：1. 全面負責公司內部對集團的人才招聘工作； 2. 根據現有業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析；4. 搜...
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招聘培訓主管
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
（一）崗位職責：1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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招聘經理
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1. 協(xié)助總監(jiān)根據公司的戰(zhàn)略部署、經營管理計劃開展相關的招聘需求調研、招聘計劃制定、招聘任務分解、達成，以及招聘費用的預算和把控； 2.根據公司業(yè)務的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據部門年度人力需求，協(xié)助用...
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企
人事招聘主管
12-24萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、全面負責公司內部人才招聘工作。2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
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招聘專業(yè)經理
10-12萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、兩年以上大型地產公司或者獵頭公司地產模塊的招聘模塊工作經驗；2、25-30周歲，本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；3、溝通表達能力強，抗壓能力強。工作職責：1、負責地產公司各項目各專業(yè)的人力資源招聘管理工作；2、負責部分人力資源其他模塊的相關工作。
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企
Key Roles 主要職責1、 Accumulate talent database and build up long-term relationship with selected candidates through CV screening, telephon...
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企
招聘部長
6-10萬 | 濟南市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、制定招聘計劃并分解執(zhí)行，滿足集團快速發(fā)展階段的各種用人需求；2、進行招聘團隊的日常管理，推動團隊成員自動自發(fā)的工作；3、整合外部招聘渠道和資源（包括但不限于院校、中介、培訓機構、外包服務方），構建相對穩(wěn)定的人才供應鏈，提高招聘配置的準確性和及時性；4、與各...
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企
崗位職責：1. 根據公司業(yè)務發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
崗位要求：1、擅長培訓體系搭建，具備人才發(fā)梯隊搭建、企業(yè)內訓師、導師項目搭建、關鍵核心層級領導力項目設計等；帶領團隊完成培訓課程、項目的開發(fā)、設計、評估；2、根據公司戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓體系，包括培訓流程設定，培訓課程開發(fā)，內訓師管理，培訓效果追蹤等；2、...
