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職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2.制定公司研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)...
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招聘高級主任/主任
面議 | 佛山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、完善招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；任職要求：1、管理類專業(yè)，本科及以上學歷；2、3年及以上大型房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉各招聘渠道...
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崗位職責：1 制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；2 核定公司年度、季度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；3 負責公司各部門組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門職能和崗位職責；4 建立招聘、薪酬、績效管理制度體系，并完善體系流程；5 定期進行人力報表分析，提高人員...
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企
崗位職責：1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓工作；2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；5、組織開發(fā)培訓課程及編...
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重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進社會公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
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人力資源部主管
6-8萬 | 鄭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作職責 ： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資...
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企
"崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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人事助理
5-6萬 | 桂林市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責項目人員招聘工作；2、員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、社會保險辦理等人事日常工作；解答雇員入離職手續(xù)、福利辦理相關(guān)咨詢；3、維護人力資源管理信息系統(tǒng)，更新完善人力資源數(shù)據(jù)與人事資料，按時提交各類報表、資料；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解答員工咨詢；5、搜集、反...
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人事行政主管
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助總監(jiān)制定公司的人力資源管理制度；2、能夠獨立的開展招聘培訓，獨立面試工作；3、能夠獨立開展校園招聘及面試流程把控工作；4、協(xié)助總監(jiān)開展公司舉辦的各種大小會議。任職要求：1、本科、3年以上招聘培訓工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；2、形象良、溝通協(xié)調(diào)能力強...
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績效考核專員/助理
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔； 2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放； 3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議； ...
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Recruiter
6-10萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Description： Responsibilities: Keep recruitment procedure updated as quality management required Make recruiting needs planning and...
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HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動；2. 確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政...
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培訓主任/專員
面議 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責制定公司年度培訓計劃，并推動計劃的落實；2.負責制定公司年度企業(yè)文化活動計劃，并推動計劃的落實；3.負責優(yōu)化公司培訓、協(xié)助企業(yè)文化體系流程，建立培訓資源庫；4.負責具體培訓、企業(yè)文化活動的策劃，并推動執(zhí)行以及評估工作；5.統(tǒng)籌公司企業(yè)文化宣傳工作，推動...
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企
崗位職責：1、統(tǒng)籌負責整個集團的培訓規(guī)劃、培訓體系建設(shè)以及人才發(fā)展；2、核心職能是深耕業(yè)務(wù)，支持營銷、設(shè)計、工程等核心職能開展培訓工作；3、負責集團總部年度、專項培訓規(guī)劃、實施，管理區(qū)域?qū)ｍ椗嘤柟ぷ鏖_展；4、負責中高層人才梯隊建設(shè)、勝任力模型塑造及任職資格體系搭建。崗位...
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人事部經(jīng)理
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；并負責組織、實施企業(yè)日常人事工作的運營及管理；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（工商管理、企業(yè)管理、心理學等）；2、地產(chǎn)行業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉各模塊工作，能獨立承擔工作；3、碩士優(yōu)先考慮。黨員優(yōu)先。職位描述：1、 培養(yǎng)培訓：制定并組織實施員工職系職級體系、培訓培養(yǎng)體系和培養(yǎng)計劃，提升員工能力。2...
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職位描述：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；5.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘...
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崗位職責：1.負責集團本部及下屬公司核心崗位（含高管）的招聘；2.負責集團招聘制度的建設(shè)及招聘團隊的管理；任職要求：1.30-35歲，本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.3年以上集團公司招聘經(jīng)驗，熟悉地產(chǎn)、金融等領(lǐng)域； ...
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企
崗位要求：1、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)TOP10優(yōu)先，世界500強企業(yè)背景優(yōu)先；2、在高端人才招聘方面有豐富的經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編計劃、組織發(fā)展、人才盤點，具有集團人力資源管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，形象氣質(zhì)佳；4、本崗位為...
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企
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況...
