教HR怎么和員工談錢(qián)
添加時(shí)間：2019-06-05 11:29:16
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在職場(chǎng)中HR似乎是避免不了要和員工談錢(qián)的，那具體怎么談錢(qián)呢？來(lái)看青島獵頭公司怎么做的。
01職場(chǎng)新人
新人前來(lái)應(yīng)聘，最關(guān)心的莫過(guò)于進(jìn)入貴單位能拿到多少錢(qián)？有些開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接問(wèn)，有些委婉含蓄，間接探。作為HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇這個(gè)問(wèn)題。
在這個(gè)問(wèn)題上，HR切不可太大意，也不可知無(wú)不言，言無(wú)不盡，最好在回答的時(shí)候有所保留。因?yàn)樾氯俗罱K是否被錄用還是未知數(shù)，沒(méi)有必要和盤(pán)托出，即使被錄用，每個(gè)人的情況不同，匹配的薪酬待遇也不盡相同，在正式定崗之前，也不可能給出明確的答復(fù)，再者，對(duì)外界不透露本單位的薪酬體系，也是行業(yè)的普遍做法。
02中年職場(chǎng)人
相對(duì)于新人，中人指的是那些在單位已經(jīng)工作過(guò)一些年月的同事，一般都是人到中年，上有老下有小，或混得了一官半職，或積累了一定資歷，或結(jié)交了一些人脈，有心思，有想法，有手段。
作為HR，如果是跟這些人談錢(qián)，就不能再打馬虎眼了，在政策允許的范圍內(nèi)，面對(duì)這些人的詢(xún)問(wèn)，也就是與這些人談錢(qián)時(shí)，盡量有什么說(shuō)什么，只要不違反政策和原則。畢竟，這些人都不再是那么好忽悠，也不是那么容易打發(fā)，而且，他們也有知情的權(quán)利。
03職場(chǎng)老人
這里的職場(chǎng)老人一般是即將退休的職場(chǎng)人。相對(duì)前兩種人，跟老人談錢(qián)時(shí)最難對(duì)付。有些老人比較偏激，經(jīng)常跑到人力資源部來(lái)查詢(xún)、質(zhì)問(wèn)自己的錢(qián)是否到位。HR跟老人談錢(qián)，要做足充分的準(zhǔn)備的。
