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  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理職位描述： 1、建立、完善公司組織績效管理體系； 2、制定組織績效管理辦法； 3、推行組織績效管理體系，并指導各級管理人員有效實施執(zhí)行； 4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標庫； 5、KPI指標數(shù)據(jù)審計工作規(guī)范； 6、開展周期性組織與...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2. 協(xié)助人力資源部負責人梳理、完善公司人力資源管理工作系統(tǒng)和流程再造； 3. 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各種管理制度； 4. 負責組織實施績效管理： ...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    21-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，設計符合公司發(fā)展的薪酬績效制度；3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；4.承擔監(jiān)控各子公司薪酬績效...
  • 企

    績效考核經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責1 完善院線系統(tǒng)的績效評估體系，開發(fā)績效考核工具；2 進行院線及影城現(xiàn)場績效考評，匯總處理考核結果；3 初審并匯總下屬影城上報人事調整材料，起草人力資源相關文件；4 監(jiān)督、指導影城考核實務工作開展； 5 綜合分析各種績效考核數(shù)據(jù)，提出提高團隊凝聚力和員工滿意度的...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作職責： 1. 根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，結合公司業(yè)務及管理特色，協(xié)助部門負責人策劃績效管理方案，包括指標與目標設定方法、績效評估辦法、結果應用辦法等，完善績效考核作業(yè)流程，促進集團績效管理體系的不斷完善； 2. 組織實施績效管理的各項具體工作，包括解釋相...
  • 企

    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理工作內(nèi)容： 1.參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實施方案； 2.協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎的改善，確保績效管理目標的實現(xiàn)； 3.組織實施績效考核方案，指導并監(jiān)督績效考核過程； 4.匯總績效考核結果，定期對績效考...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理崗位職責： 1、負責建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內(nèi)容，以及與相關激勵制度的配合； 2、引導各部門進行績效，推動公司績效體系的順利運行，對考核過程進行監(jiān)督控制，保障公司績效目標的達成； 3、運用績效管理...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、負責公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設工程部、市場部績效考核方案制定； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進行完善； 3、能較好推進績效考核工作，即達到考核效果，有能讓人主動接受； 4、協(xié)助公司招...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述 建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關的激勵制度； 結合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標； 推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    35-45萬 | 上海市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1. 負責參與公司各業(yè)務模塊的年度業(yè)績目標及計劃的制訂，提出關于優(yōu)化績效管理、促進績效提升的相關建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議； 2. 組織公司績效考核工作，完成相關分析及建議報告； 3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程； 4. 協(xié)...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，負責公司薪酬及績效的落地； 2、負責實施內(nèi)外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平。負責組織編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案；參與年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析； 3、負責人員薪資、獎金、福...