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企
崗位職責1、負責公司人力資源和行政制度體系建設；2、負責公司組織架構和崗位編制；3、全面負責公司日常人力資源和行政工作；4、負責公司前期團隊組建工作。任職資格1、統招本科，專業不限；2、五年以上地產公司人力資源工作，兩年以上同崗位工作經驗；3、擅長前期團隊組建工作。
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企
培訓主管/經理
8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司人力資源戰略，健全公司的培訓體系，持續完善培訓制度及流程；2.進行培訓需求分析，針對公司戰略需求及員工需求，組織制定年度培訓計劃及重點培訓項目計劃；3.組織推進企業重點培訓項目或重點課程培訓的順利實施，開展培訓評估及結果應用，建立員工培訓學習檔案；...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
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企
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。3、公司內部員工檔案的建立與管理。4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。5、負責考勤及工資績效的核算。6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。...
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企
培訓發展主管
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助上級領導建立健全公司培訓與人才發展體系、制度、流程，并落實各類政策與管理項目； 2.根據培訓計劃，負責集團各類培訓的策劃、組織、協調與實施； 3.負責各類培訓需求調研及培訓效果轉化方案的跟進、督查、與評估工作； 4.管理、維護集團在線...
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企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據各部門要求，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；4、負責新人入職后的培訓工作；5、建立人才儲...
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企
培訓經理
相同職位
面議 | 濟南市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、根據公司培訓管理制度，通過對集團及各分（子）公司業務分析，了解各部門崗位的培訓需求，開發適合的課程方案，制定完善的培訓流程；2、負責組織部門培訓，講授培訓課程，跟蹤培訓效果，并對培訓工作進行改進；3、協助執行公司組織的各項市場推廣活動，配合市場拓展人員市場...
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企
崗位要求1、全面負責人力資源工作，擅長體系建設、團隊組建等2、統招本科，專業不限；3、五年以上施工單位工作經驗，兩年以上本崗位工作經驗。
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企
職責描述：1、協助上級完成人力資源管理職能范圍的相關工作；??2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；???3、填制和分析各類人事統計報表；???4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；???5、協助上級推行院各...
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企
崗位職責：1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度3、塑造、維護、發展和傳播企業文化4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發...
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企
績效薪酬主管/經理
8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司人力資源戰略，健全公司的績效薪酬體系，持續完善績效制度及流程；2.針對公司戰略需求及員工需求，組織制定薪酬制度以及規范；3.針對公司崗位責任制度，改善薪酬管理體系，績效考核體系；4.負責完成領導交辦的其他事項。任職要求：1.25-35歲，本科及以上...
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企
物業人事行政經理
7-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。 4、 根據公司發展要求，針對各類崗...
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企
人力資源助理/主管
5-7萬 | 天津市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 參與修訂公司人力資源規劃和管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、 負責定編、定崗，保證人力資源合理配置；3、 制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業所需人才、人力，保證人力資源充足；4、 落實校園招聘，擴大合作渠道；5、 負責制定公司培訓計劃并組...
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企
職責描述：1、根據公司年度人力資源規劃擬定招聘工作計劃并負責組織實施；2、負責招聘渠道的開拓維護，建立渠道臺賬并與相關單位保持良好合作關系；3、負責各專項招聘工作（新項目、新業務、校園招聘、中高端人才招聘等）的統籌實施；4、負責異地中高端人才初審以及協調面試相關工作；5...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1)根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，主要負責英語老師、外教及管理崗位的招聘2)調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3...
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企
職責描述：1、根據公司人力需求，招聘到符合企業需求的人才，達成招聘目標；2、搭建招聘渠道及建立雇主品牌；3、制定招聘流程及建立人才評價體系，建立和完善面試流程、測評工具，提高人員招聘的有效性；4、參與面試并評價候選人表現以作為最終錄用參考，同時指導用人部門進行面試工作并...
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企
人資行政專員
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先，熟練掌握WordExcelppt等Office辦公軟件2、勤奮踏實，細心認真，溝通及表達能力強，有一定的文字功底者優先。3、樂觀，積極，有團隊意識。崗位職責：1、辦理員工入離職，升遷、降級等人事異動手續，勞動合同及檔案...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
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企
主要職責：依據公司的發展戰略目標，編制人力資源管理規劃，協調制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業文化建設等工作，為達成公司年度經營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業；2、8年以...
