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崗位職責(zé)：1 對本培訓(xùn)部年度業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)、人才梯隊的搭建、營銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營計劃、營銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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人事專員
相同職位
6-8萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，五險一金的辦理，員工入職及離職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；3、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事項...
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崗位職責(zé)：1 對本培訓(xùn)部年度業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)、人才梯隊的搭建、營銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營計劃、營銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源各種管理制度，有豐富的人脈資源；3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資...
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人力行政主管
5-7萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負(fù)責(zé)制定營銷團(tuán)隊的流程及各項制度，并監(jiān)督員工實施受控后的制度，流程、通知；2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的支持下，開展分支機(jī)構(gòu)的招聘工作，保障分支機(jī)構(gòu)未來2-3年的人力資源隊伍的建設(shè)，為分支機(jī)構(gòu)儲備人才；3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的協(xié)助下，全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人員的考...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 保定市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；6、 組織、實施員工文化娛樂活動；7、 ...
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崗位職責(zé)：1 對本培訓(xùn)部年度業(yè)績目標(biāo)的實現(xiàn)、人才梯隊的搭建、營銷推廣方案的制定、費(fèi)用的控制負(fù)全責(zé)；2 負(fù)責(zé)制定本培訓(xùn)部年、季、月度運(yùn)營計劃、營銷方案及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)醫(yī)美培訓(xùn)中心總監(jiān)批準(zhǔn)后組織實施；3 負(fù)責(zé)利用醫(yī)美培訓(xùn)中心所有資源（線下各類培訓(xùn)班、線上培訓(xùn)課程、醫(yī)美學(xué)習(xí)卡、...
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崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平3.組織制定公司人力資源發(fā)...
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1.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力行政總監(jiān)，營銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)海外營銷部的人力資源管理、行政管理等職能支持工作；2.負(fù)責(zé)海外營銷部的團(tuán)隊建設(shè)，與集團(tuán)人力行政部、行政部共同努力完善海外銷售部良好、積極的團(tuán)隊文化，全力以赴打造一流團(tuán)隊；3.負(fù)責(zé)與海外營銷總經(jīng)理配合制定海外營銷...
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崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...
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1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
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崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人力資行政各項工作開展；2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展與實施，確保招聘的及時性，做好人才儲備；3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建及團(tuán)隊建設(shè)工作；4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的擬定、實施、監(jiān)督及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、執(zhí)行人力資源管理各項實...
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分院人力資源主管
12-18萬 | 大連市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、在分院所屬區(qū)域核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、根據(jù)分院人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與分院核心城市內(nèi)團(tuán)隊核心成員，完成分院核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新分院...
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職責(zé)描述：全面統(tǒng)籌人力資源工作，向總經(jīng)理、董事長匯報工作1、人力資源規(guī)劃●利用戰(zhàn)略地圖，梳理組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及調(diào)整6次以上，優(yōu)化、裁減和新增部門經(jīng)歷●進(jìn)行工作分析，編制營銷類崗位的崗位說明書，并每年優(yōu)化●不斷優(yōu)化人力資源管理制度、行政管理制度，項目...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃； 2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作； 3、...
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人力行政專員
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的篩選及面試邀約；2、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎懲等人事手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；4、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負(fù)責(zé)五險一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)報銷工作7、負(fù)責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...
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臨床培訓(xùn)專員
14-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Cynosure China職責(zé)描述：?負(fù)責(zé)設(shè)備裝機(jī)后的臨床培訓(xùn)：對臨床醫(yī)師進(jìn)行產(chǎn)品的理論講解；設(shè)備的現(xiàn)場操作演示；指導(dǎo)臨床參數(shù)的選擇等；?按照客戶的需求對機(jī)構(gòu)相關(guān)咨詢師，市場推廣人員，運(yùn)營等進(jìn)行合適的產(chǎn)品培訓(xùn)?針對內(nèi)部銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及同類產(chǎn)品競品分析比較等；?市...
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1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
