職責描述：
1.協助編制年度人員招聘計劃，根據現有業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2.不斷優化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進有評估，并提出渠道優化建議； 3.組織開展各項招聘工作，包括發布招聘信息、甄選應聘人員、并深度挖掘候選人需求；
4.根據不同職位特點，制定和完善公司的面試流程，提高面試效率和應聘者面試滿意度；
5.建立并不斷完善公司人才庫，形成關鍵崗位的人才儲備機制； 6.負責人事招聘流程的持續優化，包括入、離、調、轉流程的優化，員工試用期和離職面談；

任職資格：
1、人力資源、行政管理、中文或相關專業大專及以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗；
4、工作嚴謹、熱情主動，為人正直，親和力強，具有很好的溝通能力、語言文字表達能力；

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