作為財(cái)務(wù)工作者雖然工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富， 做過(guò)基層的出納 財(cái)務(wù)主管 集團(tuán)公司分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 區(qū)域財(cái)務(wù)管理經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)過(guò)核算 預(yù)算 財(cái)務(wù)分析等，工作經(jīng)驗(yàn)也有八九年，但主要的管理經(jīng)驗(yàn)還是在國(guó)外而且是不同國(guó)家。回國(guó)后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)經(jīng)理職位很多公司擔(dān)心一直在國(guó)外 對(duì)于國(guó)內(nèi)的財(cái)稅法規(guī) 管理環(huán)境會(huì)不適應(yīng)。求問(wèn)有沒(méi)有辦法消除用人單位的擔(dān)心，該怎樣解釋這個(gè)不適應(yīng)，當(dāng)然他是客觀存在的。