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薪酬主管應(yīng)具備的能力及任職條件有哪些

15 | lisa-思思 |瀏覽3967次
收藏|2016/05/04 11:16

薪酬主管應(yīng)具備的能力及任職條件有哪些

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2016/05/04 11:16

薪酬主管應(yīng)具備的能力

  1.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

  2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策;

  3.具備敏銳的市場(chǎng)觀察能力,能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施;

  4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;

  5.具備較強(qiáng)的文字功底;

  6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

  

薪酬主管任職條件

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;

  4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;

  5.能承受較大的壓力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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