人力資源經(jīng)理含義

　　人力資源經(jīng)理(英文名稱：Human Resource Manager，簡稱：HRM，也有人稱HR經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負責人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導和協(xié)調(diào)企業(yè)的人事活動，開發(fā)人力資源，并負責制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動合同關(guān)系的工作。 　　

　　人力資源經(jīng)理的直接上級是人力資源總監(jiān)，直接下級是人力資源主管。

HRM人力資源經(jīng)理崗位職責

　　人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負責人，其崗位職責如下：

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　11.完成領導交給的其他工作。