住房公積金是不能由個人身份繳納的，只能由單位為員工繳納。自由職業者或者辭職暫時沒有工作，住房公積金可以代繳嗎？可以肯定的回答你，代繳公積金是可以的。 這種方式可靠嗎？首先要搞清楚代繳公積金是怎么回事。現在武漢個人想要繳納公積金都是是需要掛靠單位代繳，...[全文]
現如今，社保代繳已經成為一個熱門詞，對于中小企業來說，社保賬戶的開設和繳納操作起來是比較繁瑣耗時的工作，企業完全可以找專業的社保代理公司提供社保代理服務，同時，企業這么做可以有非常多的好處。選擇社保代繳對企業有什么好處。 一、社保繳納的強制性 ...[全文]
“剛面試成功了一家公司，工作環境、工資收入、工作內容和休息休假都還不錯，就是要入職滿一年才能給繳社保，到底要不要去？”近日，準備換工作的長春市民小薇十分糾結。據悉，部分企業存在“核心人才多繳，普通職工少繳、晚繳或不繳”的情況。（4月14日《工人日報》） ...[全文]
納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報，如可以在地稅機關的網站上進行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關的辦稅服務廳進行申報，或者采取符合主管稅務機關規定的其他方式申報。 個稅申報的方法是什么 1、申報時所需資料： 根據一個納稅年度...[全文]
發生勞動糾紛的投訴順序應該是：勞動監察大隊——勞動仲裁——法院一審——法院二審——強制執行。 1勞動監察大隊（中隊）1-3天 優勢：簡單便捷、需要證據材料簡單，適合處理無經濟糾紛、欠薪糾紛或者證明勞動關系證據材料不足糾紛。 劣勢：監管力度...[全文]
是不是覺得刷新了自己關于社保必須有單位主體才能繳納的認知？我知道又有人要問了：個人交社保和公司交社保有什么區別？公司能否讓員工個人買保險再給員工補貼？別急，小編一一告訴你。 一般來說，我們習慣把公司交的社保稱為“職工社保”，而個人交的社保根據參保身份...[全文]
隨著我國社保體系的完善和相關法律法規的制定，人們對社保重視程度顯著提高，而社保代理這一行業也應運而生，為廣大企業和個人提供了相應的服務。不過，對于這一新興行業，很多不了解的朋友都會有些疑問。 1、社保代繳的必要性 對于勞動者來講，并不是所有的...[全文]
很多公司剛剛成立時，沒有及時設立人事部門，面對員工的社保問題也是“心有余而力不足”，所以員工的社保遲遲未能辦理。那么企業如何為員工繳納社保呢?企業員工社保找第三方代繳靠譜嗎 企業合法用工就要按照規定為員工繳納社保，職工的社保費用是由企業與職工共同承...[全文]
一般來說，工資高，個人所得稅就高，個人如何合理避稅成為了高工資人群亟需解決的問題，下面空間無限小編就給大家講講個人合理避稅的10方法。 一、巧用公積金合理避稅 根據個人所得稅法的有關規定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是...[全文]
勞動關系和勞務關系看起來差不多，其實區別很大。實踐中也有很多企業通過簽訂勞務合同來規避勞動用工風險，筆者就簡單的說一下兩者關系，讓大家更好的區分下。 一、什么是勞動關系？ 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系...[全文]
某求職者小朱到某互聯網大廠應聘薪酬專員，經過簡單交談后，面試官問小朱： “你知道薪酬管理都管什么嗎？” 小朱心咯噔一下，這個問題還真沒想過，我想靜靜地算一算工資，最多跑一趟社保局，難道薪酬管理還有什么高大上的內容？ 心生疑惑的HR們不妨思...[全文]
現在有不少人在濟南為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面小編來介紹一下企業在職員...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解...[全文]
如果企業經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務派遣...[全文]
企業每年向在本企業工作或受雇員工支付所有現金或非現金勞動報酬。現在會有不少企業采用臨時派遣這種用工方式，只要是用工就會涉及到工資的問題，很多企業不知道具體的情況，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時派遣工的工資標準是怎樣的吧。 允許稅前扣除的應當是企業實...[全文]
企業招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業用工不足或其他企業用工不足的問題。 企業可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 現下，越來越多的企業選擇了勞務派遣！ 企業可以根據自身工...[全文]