看見一個新聞很有意思。 美國麥當勞快餐店正在隨意解雇員工，有時解雇的理由僅僅是因為指甲過長或者笑容不夠，很多員工說自己經常因為無端理由被解雇，跌入失業大軍的浪潮。 現年23歲的布倫納·奧利弗在布魯克林市中心的一家麥當勞工作了兩年半，上個月，她突然遭...[全文]
在我們生活中，我們知道社會上存在各種社會關于其中勞動關系就是比較常見的，而關于勞動關系轉移，大家從字面上應該可以知道就是勞動者所屬的用人單位的改變。因為勞動關系的轉移，部分勞動者對自己在之前所屬單位以及新單位的工齡計算問題都存在一定的疑惑，畢竟工齡的問題涉及工...[全文]
醫護崗位職責醫藥獵頭網： 一 .目標、計劃 1.1按照衛生和健康工作的要求，編制年度月度衛生工作計劃，并組織實施、檢查、整改 二 .醫療救治 2.1負責按照各種搶救技術和常見急性病搶救流程，對急、重、危游客和職工實施搶救，并配合有關部門護送醫院治...[全文]
南京醫護部主任崗位職責： 1、制訂部門工作職責、規章制度、操作規范及質控標準； 2、做好相關醫療政策的收集整理； 3、外部醫療機構、醫保等政府部門的外聯工作； 4、協助參與培訓及質控。 5、負責醫技人員招聘和全面管理工作。 任職要求: 1...[全文]
正常來說勞動者給用人單位工作了，與用人單位就應該是建立了勞動關系。但是并不是所有的情況都是這樣的，有些人就算有形成了勞動的事實，雙方不成立勞動關系，這種特殊的情況需要特別的對待。 一、雙方不成立勞動關系的情形有哪些 1、全日制的在校學生。 ...[全文]
現在只要是步入社會開始工作的人都很關心勞動關系，因為這與勞動者的利益相關。但是很多時候發生糾紛時，勞動者以及用人單位都不清楚雙方那個是否是勞動關系的主體，是否構成勞動關系。那勞動關系主體及認定的三大標準是什么？ 一、勞動關系的主體 勞動關系...[全文]
一個比較良好的勞動關系，對勞動者和用人單位雙方來說都是比較合適的。在現實生活當中，不管是對于公司還是職工本人來說，如果在工作當中勞動關系發生了一些轉換或者是其他改變的話，那么勞動合同實際上也應該相應的發生轉換。下面小編就詳細為大家介紹一下，勞動關系未轉算不算解...[全文]
現實當中一直有種說法叫雙重勞動關系即指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產力三大構成要素，雙重勞動關系的存在明顯不利于集中生產與企業的發展。那么現實生活中有雙重勞動關系嗎？ 答案是雙重勞動關系是現實...[全文]
演出策劃崗位職責： 1、負責演出中心演出項目的策劃工作； 2、負責制作演出項目運作方案、項目預算、項目評估書、推廣招商方案等； 3、負責演出中心演出項目的宣傳工作； 4、負責演出宣傳資料收集整理建檔工作； 5、負責與媒體及宣傳機構接洽聯絡工作； ...[全文]
藥品質量分析員崗位職責： –在組長的指導下，根據擬定的方案開展藥物質量研究工作，及時整理實驗結果，并對實驗結果進行分析，向組長或主管匯報工作進展情況。 –熟練使用各種常規分析儀器，撰寫注冊申報資料以及原始記錄，定期進行工作總結。 –熟悉各種現代分析儀...[全文]
現在很多大型公司企業都會與其他的公司企業形成一種裙帶關系，所以難免會涉及到公司工作人員的變動，這種變動不是短期一天兩天的改變工作場所，而是長期、穩定的變更，所以自然會涉及到勞動關系、勞動合同等的變更和轉移問題，那么怎么樣轉移勞動關系，有哪些風險？ 一...[全文]
勞動關系是由用人單位與勞動者建立的法律關系，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而有些用人單位是不與勞動者簽訂勞動合同的，這就形成事實勞動關系，那么事實勞動關系可否隨時終止？ 事實勞動關系能不能隨時終止 依據我國勞動合同法的...[全文]
新加坡與我國相似，由教育部統一管理全國所有學校。教育部的職能主要有兩項：一是決策，二是服務。教育部下面沒有設置類似我國廳、局級的管理部門，而是設立視學官進行行政管理。新加坡以地域為基本標準，把學校分割成若干學校群，每個校群都包含各種類型的中小學，有政府學校...[全文]
用人單位和勞動者之間存在著勞動關系，現實生活當中用人單位和勞動者之間也經常會發生糾紛。如果用人單位否認與勞動者之間存在著勞動關系該怎么辦？如何才能保障勞動者的合法權益。 可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合...[全文]
南京IT經理/信息技術部經理崗位職責范本： 1、根據網頁的視覺設計和交互設計進行頁面重構； 2、熟悉w3c標準，對表現與數據分離、web語義化等有深刻理解，具備規范的從psd圖到前臺界面的能力； 3、精通html、divcss等技術并理解web2.0...[全文]
南京電子工程師崗位職責： 1.負責設備相關電子電氣圖紙圾元件選項并根據實際情況進行有效成本控制； 2.負責對設計電子電氣的現場裝配及調試指導及有效測試，并編制相關文檔； 3.負責設備相關部件性能、可靠性等提升； 4.根據需要配合相關工程師工作； ...[全文]
在現實生活中勞動爭議是經常發生的，而申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，依據勞動仲裁法的規定，申請勞動仲裁時需要提供能證明勞動關系的證據，那么沒有合同怎么證明勞動關系？ 在實踐中證明勞動關系的證據除了勞動合同外，還有考勤記錄、工資單、證人證言、任命...[全文]
跟原單位的勞動關系并沒有解除的情況下，有些勞動者就已經找到了新單位。新單位的工資待遇、工作時間等都比較符合自己的預期，勞動者也希望能夠留住新單位的工作，想要跟新單位建立勞動關系。 一、勞動關系未解除可以就職新單位嗎 法律并不禁止雙重勞動關系...[全文]
在實際生活中我們知道，如果勞動者和公司或者單位簽訂了勞動合同，那雙方就建立了勞動關系。勞動關系的建立是要符合相關法律規定的。但是也有一些因勞動關系發生矛盾的，那勞動關系危機應該如何應對？ 一、勞動關系 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依...[全文]
QT、C程序設計師崗位職責： 1）、負責系統的規劃與整體方案設計； 2）、參與公司產品XT-50--XT-600等系統的部分控制軟件的開發； 3）、負責產品相關固件及驅動開發，測試工作； 4)、進行固件詳細設計，代碼編寫驅動開發，單元測試、系統測試...[全文]