甲方： 乙方： 根據(jù)人力資源和社會保障部等三部門《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》，及山東省《關(guān)于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（魯勞社[XX]7號、濟南市《關(guān)于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》（濟勞社...[全文]
神秘面紗褪去 業(yè)內(nèi)競爭加劇 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元，根據(jù)“多飛多得”的機制、國際國內(nèi)航線的調(diào)整以及職位的變更，收入會有不同程度的浮動。 “預備空乘”用人制度 另外，有的航空公司推出了“預備空乘”用人制度，使更多...[全文]
做為一名成功的HR，我們基本上對方值多少錢心里都非常清楚。讓對方底線亮再談判，如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，增加企業(yè)用人成本；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為...[全文]
在社會大學里混了那么多年，我最慘痛的經(jīng)歷就是，在應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經(jīng)驗不夠，或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談。 然而這個...[全文]
1、年終獎的定義 年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的...[全文]
年以過半，當然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后，想年終獎你必須要先知道的事情，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。 2016年終獎稅率表 休假跳槽年終獎該咋發(fā)? 發(fā)年終獎的時候是大家最開心也是最期待的時候，但是不同崗位和工齡的人年終獎...[全文]
即便最好的戰(zhàn)略也無法自動實施。中國企業(yè)過去的失敗、中國企業(yè)當下面臨的幾乎所有問題都被舉重若輕地歸結(jié)為戰(zhàn)略問題。稍加引申，便成為這樣的人人皆知其錯誤的邏輯：企業(yè)只需選擇正確的戰(zhàn)略，將自然獲得成功。戰(zhàn)略管理學者為研究便利，將企業(yè)簡化為黑盒子，假設(shè)輸入正確的戰(zhàn)略，...[全文]
員工歸屬感是指員工經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產(chǎn)生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內(nèi)化為員工的團隊歸屬感。 所謂歸屬感，是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，...[全文]
車貼、飯貼、房貼，培訓、旅游、體檢，這些福利都是擺在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的？特殊時期，如試用期、女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）又能享受到哪些企業(yè)福利呢？不要因為自己是新人或在“三期”內(nèi)就不好意思向企業(yè)要求，這些福利都是你所應(yīng)得的！ ...[全文]
導語 新規(guī)的實施必然會帶來實踐中的困惑，化解困惑的出路，更可能是加強司法的指導與監(jiān)督，適時發(fā)布典型的指導性案例，通過個案的糾偏和經(jīng)驗積累，最終促進工傷認定不斷邁向?qū)嵸|(zhì)正義。 昨日，最高法對工傷認定的司法解釋正式實施，被通俗化解讀為“下班途中買菜...[全文]
4月以來，上海、山西等地先后上調(diào)最低工資標準。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國已有13省市上調(diào)了最低工資標準。其中，上海市以1620元/月領(lǐng)跑全國，江西省上調(diào)幅度最高，達到41.4%。 13省份上調(diào)最低工資標準 中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截...[全文]
昨天，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》發(fā)布，《規(guī)定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，還對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確規(guī)定。 ...[全文]
總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設(shè)計、執(zhí)行并解決技術(shù)問題。 總裝工程師崗位職責 1.汽車總裝生產(chǎn)廠房整體規(guī)劃及生產(chǎn)工藝布置； 2.測算總裝車間的生產(chǎn)節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制； 3.總裝設(shè)備/工具的選型和確定，并參與設(shè)備的安裝...[全文]
前段時間關(guān)于騰訊公司加班的新聞賺足了職場人的眼球，消息一出，有人說騰訊為了讓員工加班套路滿滿，有人說騰訊公司福利杠杠的。原文是這么說的： 不知不覺就加班到十點，還感謝一波福利。這雖然是個連環(huán)陷阱，但想必騰訊的員工還是很樂意上套的。畢竟還有很多公司加班連個...[全文]
最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗的是百年前的福特公司，1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實施了每日五美元工資制。福特后來總結(jié)說：“我們想支付這些工資，以便公司有一個持久的基礎(chǔ)。我們?yōu)槲磥矶?..[全文]
現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的，僅供參考 1、建設(shè)銀行 簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的...[全文]
安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達到提高汽車安全性能的高級技術(shù)人才。 安全性能工程師崗位職責 1.負責制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解； 2.負責項...[全文]
在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 本內(nèi)容關(guān)鍵詞：加班費 報酬 工資 HR369人力資源網(wǎng)推薦資訊 ...[全文]
在工資低迷期如何尋找快樂 面對日復一日的生活成本壓力，以及社會上肆掠蔓延的無形"都市欲望"病，怎樣平衡生活狀態(tài)和生活壓力，怎樣在"還湊合"的收入中尋找幸福感，成了當今都市白領(lǐng)們應(yīng)該關(guān)心的問題。那么，在工資低迷期如何尋找快樂? 在工資低迷...[全文]