在職場中，加薪是每個人的終極夢想，面對著房子、車子和生存的壓力，能夠獲取較高的薪酬自然是再好不過的事情，然而話雖這樣說，但是加薪卻并不是每個人都能獲得的，有的人可以，有的人就不可以。 之所以這也是說，是因為但凡想要獲得加薪，就一定要以出色的工作能力和...[全文]
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。 懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運？如何調...[全文]
1.低調的炫耀 注意，一定要“低調”。 如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎勵傾倒在別人的耳朵里，沒有人會尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經心的將你的成就加入到談話里。用聽上去盡可能真實的方式...[全文]
項目經理面試場景： 李先生：“你好，我是來應聘的某某，我來競聘貴公司的項目經理的崗位。我畢業于清華大學，工作四年，之前在某環保公司負責過項目有：A項目，主要負責：1.2.3.4；B項目，主要負責：1.2.3.4等等，我之前的經歷能夠使我快速適應貴公司...[全文]
從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現升遷夢想。職場升遷：贏在最后一公里編織人脈資源圖成功機理：斯坦...[全文]
我和小君是同一年進裝飾公司的。可是第二年她就成了我的上司。說實話，小君沒有我勤奮，學歷也比我低。剛來的時候，她還大哥大哥地叫我。現在直接叫我老雷。提起來，我總有點憤憤不平。妻子也以此奚落我，說連個女人都不如。我就更覺得憋屈。我很想向小君取取經，可是礙于面子，...[全文]
很多人認為，只有成為最努力的員工或是具有最卓越的條件，才能保證自己能夠順利升職。其實事實并非如此，資深人士指出，在如今這個人情的世道中，單靠才能是不夠的，學會規劃和處事更加重要，下面就教給職場人幾個技巧，讓你的升職進行到底。 首先，明確工作職責。 ...[全文]
多多目前在一家民營企業工作，職位是營銷總監助理。多多在這家公司已經干了兩年多了。之所以能在公司干這么久，多多有她自己的想法。多多當初是被迫從上一家公司離職，找工作找了一段時間。因自身學歷偏低，工作經驗不足，面了好多家都沒被錄用，現在這家公司是第一個向她伸出橄欖...[全文]
工資是上班族永恒的話題，人人都想升職、加薪，不過，擁有了加薪的資本想獲得更高的薪水并不難。足夠優秀的人才企業會想方設法留住，就像是金子在哪都會發光一樣。那么薪水還跟什么條件有關呢？ 與教育程度有關 薪資一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻...[全文]
曾有朋友問我，應該如何開口向老板提晉升的事情。我幾乎不假思索地回答：“開口得不到晉升。”那么如何可以不開口得到晉升的機會呢？ 為何“開口”得不到晉升？ 一般外企的架構相對健全和穩定，各個崗位、職級以及薪資的設定都依循一定的人力資源規章制度，...[全文]
小孩子學走路的時候，總是很容易跌倒，但是跌倒之后，會立刻爬起來，繼續學習，直到學會走路，學會跑為止。 但是長大以后，人就慢慢變得越來越懶，學個東西，還要別人在屁股后面催。 尤其上班以后，老板不催，你屁股后面永遠一堆任務沒有完成。明明知道完成...[全文]
同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。 1.職業目標清晰 不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉...[全文]
18年在中國大熱的維密秀，據說在美國的收視率急劇下滑。不光如此，維密內衣銷量持續下降，不得不關閉了若干門店。 美國社會認為它是一個過時的品牌。 在我的印象里，它一直是一個光鮮亮麗的品牌，如今成也蕭何敗蕭何。 在二十年前剛推出維密秀...[全文]
職場中，常常會聽到許多人抱怨薪資太少，但大家是否意識到自身的問題：高薪的條件你滿足幾條呢？ 第一、忠誠 企業有可能會開除一個有能力的員工，但絕不會開除一個對企業忠誠的員工，他會成為企業這個鐵打營盤中最長久的戰士，同事也會是最有發展前景的員工...[全文]
考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。 為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老板已經調整了損益表，解決你的薪水問題。 因此十二月是預備的時間。在這點上你...[全文]
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估 首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。 其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已...[全文]
領導靠嘴，下屬靠腿，如果你期望快速提升，你的溝通情商就要提高。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪升職。供你參考。 1、應答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你...[全文]
剛剛大學畢業的嬌嬌，對即將到來的職場生活充滿了憧憬與期待。她滿懷信心，因為心中有理想，有抱負，因為自己掌握著知識和能力。但沒想到原本期望在自己的工作崗位上能夠一展自己的才華，大放異彩，現實中卻是處處碰壁，處處不如意。 剛進公司，嬌嬌就被公司里的老員工...[全文]
我在還沒有畢業的時候就進入了職場，通過自身的學習用了幾年的時間就得到了快速晉升，領導對我很是器重，說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情，他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說，我才沒有這么厲害，我只是找我了職場的潛規則...[全文]
職位晉升是企業較為有效的激勵方法，不僅可以增加員工忠誠度及減少員工流失，還可以提高組織的效率。相對于IT企業而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及時有效地做出晉升決策。 資歷或能力是管理者做出晉升決策的基本依據，但一項有效的晉升決策必須跟績效...[全文]