有過獵頭工作經歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非常可觀的業績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作...[全文]
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是“說走就走”！對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？必要時，如何追究員工的法律責任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在后臺向發來提問說，員工說走就走，...[全文]
獵頭行業的快速發展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個適合自己的獵頭公司從而做一個能實現自身價值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進行自我審視。清楚審視自己本身專業學歷，工作...[全文]
獵頭這個行業競爭很激烈，雖說大部分獵頭都很專業，但是人員眾多，難免有些小白在里面濫竽充數，求職者難保會碰上一些不靠譜的獵頭，這個時候就需要好好甄別。 首先看態度，一般在接電話的時候，候選人都是比較忙的，如果對方連一句：你現在方便接電話嗎？都不會問，這...[全文]
昨晚，我們幾個好朋友和小海約了便飯。大家坐下來不久后，小海接了一個電話，只見他從手提包里拿出了筆記本電腦，手速麻利的敲起了鍵盤。小海邊打字邊非常歉意的說，“實在抱歉，工作上臨時有事情需要我處理。你們先聊著，不用管我，我很快就能處理完。” 看著小海忙碌...[全文]
當企業在運營時遇到困難的時候，難免會通過裁員的方式，度過危機。 不同的企業，處理裁員的方式也不同，這不僅是企業管理者管理手段的體現，更是企業文化的寫照。 事實證明，裁員引發的糾紛必然給企業帶來損失。要將裁員破壞性降到最低，企業必須學...[全文]
你平時的下班時間是怎樣度過的？是在刷抖音、追劇中度過，還是利用休閑的時間去做一點有意義的事情？ 現在很多職場人都講究工作和生活劃清界限，下班之后只想擁有自己的私人時間，否則會感覺很累。其實這是好事，只要能在上班的時間內把自己的工作完成就好，人還是應該...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結果。但是一般HR都會在面試結束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時，HR的表現判斷出面試的結果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現來判斷面試的結果，一起來看看吧！ ▲網絡圖...[全文]
我以前看過一個笑話，是這么說的：一位獵頭打電話給馬化騰，想挖他到阿里巴巴做p9，當然被拒絕了，事后這位獵頭才知道馬化騰是騰訊總裁。 不知道這是真事，還是純粹為了博人一樂，編出來的段子。 希望只是段子，不然也太丟臉了。 不過在現實當...[全文]
01 KA（大客戶模式） 這是最傳統的獵頭模式，也是大部分獵頭公司采用的模式。這種模式的核心是以客戶為中心，組建團隊，消化掉客戶的所有職位，無論這些職位是哪個職能部門的。 這種模式的邏輯是：先開發客戶，拿到客戶的職位需求，根據職位需求尋找候...[全文]
種一棵櫻桃樹，最好的時間是十年前，其次是現在。每一個看似高遠的鴻鵠之志，落實下來，不過是每日那微不足道的一點點堅持，日復一日，改變就會在不經意間發生。我們怎么過一天，就怎么過一輩子。 網絡圖 1 同事阿尤是一股清流。 ...[全文]
朋友芒果作為一名獵頭公司的顧問，她總是特別忙碌。每次同學聚餐，芒果總是會晚到一會兒。比如昨天大家一起聚餐，芒果又是最晚到的那個人。“抱歉，今天公司里有點事我又來晚了，大家久等了吧？”芒果進門后一臉歉意的說。 對于芒果晚到這件事大家都很理解，畢竟每一個...[全文]
從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現在因為大量獵頭電話都不愿意再接任何座機電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業猶如幾年前的中關村，慢慢的被一些急功近利的做死了。 有些職場...[全文]
海底撈上市，創始人張勇夫婦從2017年的50億財富，到如今身價600億，一躍成為中國前50名的富豪。 ▲網絡圖 但身價暴漲的并不止張勇夫婦，17 歲就跟著張勇做服務員的楊麗娟，在海底撈上市后，身價躥升至 30 億，被稱為中國...[全文]
獵頭公司想要一個高效率的承擔，就必須嚴格要求每一位獵頭顧問，細節決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔就要求著每一位獵頭顧問。獵頭會讓自己的每一項工作都有條理有依據，對工作中的內容也會分類整理。 ...[全文]
現在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關系，不愿花時間在這些曾經合作過的候選人身上，也懶得維護與候選人之間的關系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過維護候選人的關系，建立自己的人才庫。 獵頭常常把“人才庫”這個詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會顯得生硬是因為自己并不了解這個候選人，了解是服務的前提，不了解的話就無法提供服務，也就很難獲...[全文]
獵頭行業在現代人才測評的主要考察內容是個人穩定的素質特點，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風格方面等。 1.能力因素： 國內有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學智能和社會智能，前者來自人與自然交往過程中的之間經驗或者人通過書本學習間接...[全文]