到底什么是獵頭的重器呢？ 對于獵頭來說：時間= offer = Money ， 獵頭投入的是時間，產出的是Offer。從這個角度來說，我認為獵頭最大的重器，應該也必須是時間管理。 一、時間管理之惑 獵頭在時間管理方面，會存在如下兩...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。 ...[全文]
好獵頭一定是挑剔的，永遠都在選單子做，那么為什么要選單子？ 很久以前，獵頭是這么工作的： 找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜。看上去做的事情是一樣的，但是內容非常凌亂。 ...[全文]
來源丨正和島 作 者丨吳強 近日，華為公司成了中美貿易戰漩渦的中心。對于一家依賴全球市場的高科技公司來說，遭受美國最嚴厲的封殺，無疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒體采訪時，非但沒流露出沉重愁苦，反而顯得輕松自信。 ...[全文]
近日，京交會舉辦“2019北京人力資源服務高峰論壇”，并發布“2019北京地區人力資源服務品牌50強”、“獵頭品牌10強”、“創新創業品牌10強”、“北京地區最具影響力100位人力資源經理人”四個榜單。這是人力資源服務業首次登陸京交會，也是北京地區首次發布人力...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，那么獵頭究竟比較關注高級人才哪些方面？ 1.曾任職的企業 很多獵頭顧問...[全文]
來源丨環球人力資源智庫 作者丨曹正剛 關于能力問題和態度問題的PK很熱門，前者壓倒性躺贏，后者壓倒性躺槍，單看幾則熱文的標題即可一葉知秋： 80%的能力問題，都是態度問題； 什么能力問題，全是態度問題； 所謂的能力問題，全都是...[全文]
第一、什么時間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業的應屆生，不好意思，您現在還不是獵頭公司關注的目標。這時您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經驗，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機會和資歷年長的人競爭。 如果你現在已經是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問必須要在為企業客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業能力強、同時還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經常和老板交...[全文]
作者丨馬博 小獵聽過一個故事，一家創業公司入職的一位年輕朋友，在聽了CEO幾次對于公司的規劃和對產業的分享后，給他發了一條長長的微信。 微信中表達了幾條對于他觀點的不認同，同時列舉了自己的觀點，并對公司的發展方向也提出了一些建議。 ...[全文]
一家專業的正規的獵頭公司首先要有誠信，信用是現代市場經濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業，名譽掃地就再難翻身。 他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關系而不是執著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客...[全文]
無論獵頭對候選人的背景調查，還是企業自己對準備入職員工的背景調查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業自己的負責。 為降低因人員招聘帶來的風險，避免因人員招聘不當產生的經濟及技術損失，并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據 ...[全文]
獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質，成交才付費和競爭激烈的現實環境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成...[全文]
來源丨南京頭條 一眨眼，2019已經過去了一小半 又到了一年一度的畢業季 小獵和很多就要被踢出象牙塔的眾應屆生一樣 被推著面對很多極其現實的問題 在今年高校畢業生高達834w人的嚴峻就業形勢下 大家都找到了心...[全文]
出單和業績一直都是每個獵頭最關心的問題，關于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續堅持嗎？”這個話題，網友A“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業生進入獵頭行業不太符合常規。” 如果半年沒有成單，個人覺得需要梳理下兩端資源(候選人端，客戶端)...[全文]
來源丨書單 作者丨書單君 小獵曾經聽過一個故事，多年前，某媒體人在一知名紙媒上夜班，每天下午3點上班，晚上11-12點下班。 工作很嗨皮，同事很奈斯，就是太辛苦，每到晚上10點，別人準備睡覺，卻剛好是他們夜班狗最緊張的時刻，辦公室里東奔西...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經驗的TOM是怎么說的...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質量把關，優質客戶就是獵頭公司優質職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。 ...[全文]
首先談下，對獵頭這個行業的幾個想法： 1.跟醫生一樣，越老越吃香； 2.非常有利于積累自身人脈； 3.行業前景看好，提成豐厚，有錢賺； 4.有各類高層朋友可交往，眼界能得到很多開闊； 5.客戶都在自己手上，走到哪里都不怕； 6.回頭客比例不低； ...[全文]
現如今，我國獵頭行業發展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經改做其他行業了。 之所以獵頭行業留不住人，是因...[全文]