1.平等原則 《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。” 平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：...[全文]
案例 楊先生是某保險(xiǎn)公司北京區(qū)域的負(fù)責(zé)人，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限自2010年4月1日至2015年3月31日。合同約定，楊先生的工作地點(diǎn)為北京。2015年2月28日，該保險(xiǎn)公司提前向楊先生發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)訂通知。在辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)時(shí)，楊先生獲悉...[全文]
咨詢(xún)問(wèn)題： 前不久，上午接到一單位負(fù)責(zé)人電話，公司有個(gè)員工的勞動(dòng)合同到期日為元旦當(dāng)日，公司與該員工終止勞動(dòng)合同，但員工提出元旦屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)合同終止日期需要延后到節(jié)后上班第一天。請(qǐng)問(wèn)，員工該說(shuō)法是否成立？ 律師分析： 實(shí)務(wù)中...[全文]
假期在外“打短工”被開(kāi)除，合理嗎？假期在外“打短工”，但在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，該行為同樣屬于兼職。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時(shí)候簽？ 這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，...[全文]
離開(kāi)校園踏入社會(huì)后，對(duì)于剛?cè)肼毜男氯硕阅苷业揭环菪膬x的工作當(dāng)然是很好的事情，但是由于社會(huì)的復(fù)雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛?cè)肼殨r(shí)候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對(duì)此，小編提醒大家，簽入職勞務(wù)合同的是注意事項(xiàng)有哪些，以下為大家一一...[全文]
▎律師：公司收取培訓(xùn)費(fèi)不合理 還應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資 近日，市民小付反映，她在酒仙網(wǎng)國(guó)際名酒城上了不到一個(gè)月的班，不但沒(méi)有拿到工資，還被扣了1500元的培訓(xùn)押金。到底怎么回事呢？ 據(jù)小付介紹，她在4月11日正式到位于天平街與康平路交會(huì)處東側(cè)的酒仙網(wǎng)國(guó)際名酒城上班...[全文]
最近，小僑看到一條頗為“大快人心”的消息：李某、張某在海外承接工程項(xiàng)目后，在國(guó)內(nèi)冒用其他公司的名義，招募人員出國(guó)務(wù)工，并辦理商務(wù)簽證作為工人出境工作的憑證。多國(guó)法律明確規(guī)定，禁止持旅游、商務(wù)簽證打工；中國(guó)法律亦強(qiáng)調(diào)，外派勞務(wù)者不能持商務(wù)、旅游等簽證出境。李某、...[全文]
勞動(dòng)法的合同有兩種，一種是勞動(dòng)合同，一種是勞務(wù)合同。那么，臨時(shí)用工是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨...[全文]
當(dāng)勞務(wù)合同到期的時(shí)候，當(dāng)事人通常會(huì)面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題，續(xù)簽后，當(dāng)事人可繼續(xù)在當(dāng)前所在的勞務(wù)公司履行其義務(wù)酬勞，不續(xù)簽，當(dāng)事人可依照相關(guān)法律獲得相關(guān)賠償并轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司。那么，合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司有賠償嗎？ 一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司...[全文]
勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，就需要簽訂對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，以對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)責(zé)任進(jìn)行確定和約束。但當(dāng)遇到某些狀況時(shí)，對(duì)于員工的勞動(dòng)合同需要進(jìn)行解除，也往往需要支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)合同具備哪些條款 根據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
在工程建設(shè)中，一般都需要進(jìn)行弱點(diǎn)工程施工，這時(shí)候發(fā)包方發(fā)出之后承包方就想項(xiàng)目的承接。此時(shí)就需要簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，才能約定彼此的權(quán)利和義務(wù)。那么合同的具體內(nèi)容是什么？ 發(fā)包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)________________ 承包方： (...[全文]
勞動(dòng)者的勞務(wù)合同到期之后，單位繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，但是單位卻不跟該勞動(dòng)者續(xù)簽合同或是勞動(dòng)者自己不續(xù)簽合同。在現(xiàn)實(shí)生活中是有出現(xiàn)類(lèi)似的情況，勞動(dòng)者不知道怎么樣處理。那么，勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽可以嗎？ 不可以！ 1.《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)...[全文]
勞務(wù)合同是由勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂的合同，勞務(wù)公司可以依據(jù)合同的約定，將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作，用工單位要按約定支付勞務(wù)人員的報(bào)酬，那么勞務(wù)合同違約金怎么算？ 勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算，要看勞務(wù)合同有沒(méi)有約定，有約定的按約定計(jì)算，沒(méi)有約定的可以補(bǔ)充約...[全文]
在我們工作的時(shí)候可能會(huì)簽勞務(wù)合同，但一般的都屬于勞動(dòng)合同，那么在簽訂勞務(wù)合同之后有哪些職責(zé)，是否一定要去上班，如果不上班會(huì)有怎樣的后果？ 勞務(wù)合同合同勞動(dòng)合同不同，沒(méi)有固定的上下班期限，只要自己能夠完成任務(wù)就可以了，至于該工作時(shí)沒(méi)有到位的可以依據(jù)合同...[全文]
女職工隱瞞懷孕大多是因?yàn)楹ε鹿緦?duì)其進(jìn)行調(diào)崗、降薪甚至解聘等等，生育權(quán)是每個(gè)女性都擁有的合法權(quán)利，工作單位更無(wú)權(quán)用公司規(guī)定進(jìn)行干涉，但是當(dāng)今社會(huì)中仍有一些公司為了經(jīng)營(yíng)效益試圖侵犯，對(duì)不能保障員工權(quán)益的公司女職工可以依法保障自己的權(quán)益。下面列舉的是最具代表性的案...[全文]
一般工作都是簽訂的勞動(dòng)合同，但是也有的是簽訂的勞務(wù)合同，這個(gè)勞務(wù)合同和一般的員工就不一樣了，那么關(guān)于這個(gè)簽訂的合同要生效，必須滿(mǎn)足什么條件呢？ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意合同是否包含以下內(nèi)容，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法的勞動(dòng)合同： (一...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的情形是非常多的，而進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，就需要簽訂勞務(wù)合同，保障被派遣人的合法利益，而勞務(wù)派遣合同是有期限的，那么勞務(wù)派遣合同的有效期是怎樣的？ 勞務(wù)派遣合同的有效期，依據(jù)勞務(wù)派遣合同約定的時(shí)間而定，如果雙方?jīng)]有約定的，雙方可能補(bǔ)...[全文]
我們每個(gè)人出門(mén)在外面工作，都是為了可能賺更多的錢(qián)來(lái)生活。所以我們對(duì)于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容才可以更好的維護(hù)我們自己的利益。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]
1.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2.合...[全文]