勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。那么，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？下面，小編給您詳細(xì)介紹。 非核心崗位：如銀行柜員、服務(wù)熱線、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動(dòng)合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢？下面，小編結(jié)合咨詢問(wèn)題為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。 咨詢：有個(gè)包工頭請(qǐng)我去干活。當(dāng)時(shí)說(shuō)好按天支付工資，但是現(xiàn)在工作已經(jīng)結(jié)束了，他卻沒(méi)有給我一分錢，只留下了一張欠條。請(qǐng)問(wèn)該如何追討在這期間的工資呢？是不是向勞動(dòng)部門提出...[全文]
就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國(guó)家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當(dāng)事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要依據(jù)之一，因此，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)掌握一定的勞動(dòng)合同知識(shí)。本文主要從實(shí)際操...[全文]
問(wèn)題1：勞務(wù)派遣在部分單位被濫用 檢查發(fā)現(xiàn)，近三年來(lái)勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員明顯增多，用工單位用工有不少超出臨時(shí)性輔助性替代性崗位范圍、在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員；勞務(wù)派遣人員同工不同酬、不予參加社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加工會(huì)和參與企業(yè)...[全文]
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)...[全文]
一、查明必備條款 1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。 3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對(duì)價(jià)。 ...[全文]
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)...[全文]
就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門是各級(jí)縣、市人...[全文]
案情簡(jiǎn)介 2003年9月1日，宣某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同。該合同約定，公司派遣宣某至美國(guó)某公司上海代表處工作，期限為2003年9月1日至2004年8月31日；如合同期滿后，宣某與該公司及美國(guó)某公司上海代表處均無(wú)異議，且宣某繼續(xù)在美國(guó)某公司上海...[全文]
在勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)中明確規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于“不能勝任”與“末位淘汰制”很多企業(yè)將其劃為等同關(guān)系。這兩者之間等同關(guān)系是否成立，在怎樣的“不能勝任”情況下，企業(yè)才可以與員工解除勞動(dòng)合...[全文]
公司不承認(rèn)與王先生存在勞動(dòng)關(guān)系，稱所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有公司的公章，應(yīng)屬無(wú)效。閔行區(qū)法院則認(rèn)為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿(mào)易有限公司支付王先生未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額、工資、手機(jī)通訊費(fèi)和交通費(fèi)1.28萬(wàn)余元，并為王先生繳納上海市...[全文]
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守...[全文]
如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)合同的解除條件，但不符合法定解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，這種情形下，合同約定的條件是否有效呢？中國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的專家劉向坡律師表示，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件外，勞動(dòng)合同雙方不得在勞動(dòng)合同中約定解除條件。 ...[全文]
【案例】總部坐落于歐洲的A公司和B公司決定合并。A公司的中國(guó)子公司——C公司和B公司的中國(guó)子公司——D公司接到了總部的指示也開(kāi)始了業(yè)務(wù)整合及人員整合工作。由于在相關(guān)整合工作中產(chǎn)生了冗員，故C公司及D公司決定與部分員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。那么C公司和D公司與有關(guān)員...[全文]
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單...[全文]
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”相比《勞動(dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原則。 一、...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年...[全文]
一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。 用人單位違反...[全文]