近年來，企業兼并、重組等越發頻繁，尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中，業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。 小編今天就聊一聊公司合并后勞動合同該何去何從。根據合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續簽勞動合同嗎？ 解答：有權。 根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，勞動合同期滿，勞動合同終...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：我在一家私營企業工作了17年,現在，一...[全文]
一、 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。? 二、無...[全文]
目前，多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。那么用人單位在制定勞動合同管理制度中需注意哪些事項呢？ 一...[全文]
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發生當事人預期的法律效果。根據法律規定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。今天，小編帶大家了解下會導致勞動合同無效的情形。 根據《勞動合同法》...[全文]
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據工作需要隨時調整崗位的約定，但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調整崗位多是報復勞動者，而非生產經營需要。到底應...[全文]
“解除”和“終止”，大家就發揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態的過程，時間到了，自然就停止了。 勞動合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結果都是勞動合同的停止適用，但二者在成就條件、...[全文]
訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。 勞動者與用人單位因勞動合同所產生的糾紛，需在法律規定的訴訟時效內起訴，超過訴訟時效，則不再受法律的保護。 對于勞動合同糾紛的訴訟...[全文]
近年來，我國就業持續增加，勞動生產穩步提高，但由于用人單位與勞動者的法律意識不高，相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。 一、注意勞動爭議范圍 有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定...[全文]
一、概念上的區別 勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律...[全文]
甲方（用人單位）名稱：__________ 地址：__________ 性質：__________ 法定代表人（委托代理人）：__________ ...[全文]
一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。 這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們去西天...[全文]
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現勞動爭議時，處于被動地位。為避免這種錯誤的發生，勞動者在簽訂勞動合同時，應當注意以下五大事項： 1.熟知涉及勞動合同的法律 ...[全文]
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應當終止而未及時終止，造成拖延或延續一段時間方欲終止勞動合同的情況。 逾期終止勞動合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護弱勢群體，但卻不能過多的干預企業的經營和用工，所以，企業違法辭退員工，法律只能強制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面，這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。 一、試用期條款 （一）有些單位濫用試用期條款，勞動法因此而進行了限定保護勞動者的權利：...[全文]
現今很多債權人為了使自己的債權得到保障，在簽訂合同時要求債務人交押金。在現實生活中，繳納押金的現象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？ 一、勞動合同法關于押金的規定是什么？ (一)簽訂勞動合同不得收取抵押金 ...[全文]
不簽訂勞動合同案例 原告：李某 委托訴訟代理人：張x，xx律師事務所律師。 被告：xx實業有限公司 原告李某與被告xx實業有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日...[全文]
單位與員工簽訂的勞動合同從期限上可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中固定期限勞動合同更為常見，那么固定期限勞動合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關內容。 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至...[全文]