企業(yè)人力資源勞務(wù)派遣精算成本壓力：

　　未來這個行業(yè)不再是散亂差現(xiàn)狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務(wù)又懂產(chǎn)品技術(shù)同時真正重視服務(wù)的大規(guī)模正規(guī)集團軍。

　　而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)成本的上升。

　　而且需要全國一體化管理對服務(wù)商的產(chǎn)品能力技術(shù)能力以及運營能力都是巨大挑戰(zhàn)門檻兒提高。

　　其中企業(yè)轉(zhuǎn)移風險以及降低成本的一個辦法就是減少人員數(shù)量優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　社保稅管之后有些單位確實會通過裁員來控制成本但是我覺得未必會產(chǎn)生離職潮不過離職率和失業(yè)率確實會有所增加。

　　楊保全表示此后的失業(yè)再就業(yè)以及失業(yè)金的領(lǐng)取等相關(guān)政策的關(guān)注度會相對更高一些。

　　企業(yè)是激烈競爭的市場主體用工是其自主權(quán)在外部形勢和成本壓力不太好的情況下采取謹慎招人甚至裁員措施是有可能的。

　　回顧過去的經(jīng)濟下行周期都有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)這個問題確實要正視直面壓力提前準備逐步消化。

　　與其消極吐槽不如積極面對企業(yè)應當要提前精算合規(guī)成本全社會一起努力逐步消化合規(guī)壓力。

　　現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來越呈現(xiàn)出小微化全國化非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢這本身是經(jīng)營效率驅(qū)動是市場自然需求。

　　只不過以后社保代理會走向小庫代理’模式即純托管代辦服務(wù)這種服務(wù)比傳統(tǒng)大庫代理模式難度幾何級增加。