企業(yè)用工問(wèn)題一直是迫切需要解決的，但許多企業(yè)還沒(méi)有找到比較好的辦法。越來(lái)越多的企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其實(shí)人力用工外包就是比較的一種方式，當(dāng)然多數(shù)企業(yè)對(duì)此還不是很了解，下面就讓寶航人力來(lái)給大家詳細(xì)說(shuō)一下企業(yè)人力用工外包有哪些優(yōu)勢(shì)?

　　可控性：若雇主對(duì)外包的人才不滿意，可以隨時(shí)要求人力資源外包公司更換外包人才，以實(shí)現(xiàn)對(duì)工作成果的高度可控。

　　及時(shí)性：藉著專業(yè)領(lǐng)域HR解決方案提供商的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR外包模式可快速安排合適的人員上崗。

　　靈活性：外包員工不直接與雇主簽訂勞動(dòng)合同，而是與人力資源外包簽訂。當(dāng)用人單位的資金、人事、流程發(fā)生變化，需要暫停或終止項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，可以靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　成本低：HR外包給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是顯而易見(jiàn)的，首先是節(jié)約成本。人力資源方面的部分費(fèi)用，如果把一些無(wú)關(guān)緊要的工作外包出去，就會(huì)解雇相對(duì)剩余的員工;同時(shí)，規(guī)模效益如果與其他公司合作，也能降低成本。

　　HR外包服務(wù)能使企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的迫切需求溝通，節(jié)省企業(yè)溝通成本和時(shí)間，使企業(yè)能充分享受無(wú)憂的人才外包服務(wù)，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。