如今，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不易，面對(duì)運(yùn)營(yíng)成本的上升，員工工資的提高，企業(yè)所能獲得的利潤(rùn)將所剩無(wú)幾。因此，現(xiàn)在許多企業(yè)都在變革，尋求新的突破。據(jù)小編了解，目前很多企業(yè)都會(huì)選擇人力資源外包的方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，讓我們一起來(lái)看一看。

　　人力資源部是企業(yè)最重要的部門之一，但是人力資源部需要做的工作非常繁瑣。比如：?jiǎn)T工入職、社保辦理、工傷事故處理等，這些工作會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力。隨著業(yè)務(wù)的增加，人力資源部門的工作將更加艱巨，因此企業(yè)有必要使用人力資源外包服務(wù)。

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，速度和效益已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。與此相對(duì)應(yīng)，對(duì)于企業(yè)人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變和效率的提高提出了更高的要求，而人力資源外包的好處有哪些呢？

　　1、節(jié)省成本。

　　企業(yè)的一部分成本是人造成的。外包一些瑣碎的工作后，相對(duì)剩下的工作人員就可以解脫了。同時(shí)，如果與其他公司合作，規(guī)模經(jīng)濟(jì)也會(huì)降低成本。

　　2、專注核心工作。

　　公司利用人力資源外包后，可以在重復(fù)事務(wù)中“解脫”，而把精力集中在更為重要的戰(zhàn)略工作上，如公司的短期和長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃等。

　　3、能夠獲得專業(yè)的指導(dǎo)。

　　因?yàn)楸晃械娜肆Y源外包機(jī)構(gòu)對(duì)于這項(xiàng)具體的工作有非常專業(yè)的知識(shí)，并且擅長(zhǎng)于實(shí)際操作，所以這些工作可以做得更好。人力外包正是獲得這種指導(dǎo)的有效方式。