社保對企業(yè)的影響幾何?

　　社會保險是國家統(tǒng)籌的一個全民養(yǎng)老項目，也是一個國家強制的作為用工健康安全方面的一個保障體系。社會保險從誕生以來，一直都是由各地區(qū)的人力資源與社會保障局在征繳相關(guān)費用，個別地區(qū)是社會保障局征繳但是實際是由地稅代收(比如廣東省、浙江省等)。

　　由于以往雙軌制的存在，以及沿海與內(nèi)陸、東部與中西部的經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，目前國內(nèi)更省市的最低工資標準是高低不一的，同時反映到社保繳費的最低基數(shù)也是參差不齊的。而且社保五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險與大病醫(yī)療、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險)的繳費基數(shù)也是不一致。

　　由于各地居民人群的年齡段分布以及養(yǎng)老負擔(dān)的輕重差異，體現(xiàn)在社會保險的繳費比例也是有所差異。比如養(yǎng)老保險而言，現(xiàn)在東三省一般都20%的比例;而南方沿海的福建、廣東大多數(shù)比例在12%-14%之間;當(dāng)然還有很多省份的養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例為19%。最高比例與最低比例直接的差距有8%。

　　醫(yī)療保險在各城市之間的差距有非常巨大，雖然有門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、綜合醫(yī)療的區(qū)別，但是在實際的保險方案設(shè)計中，都有兼顧各國城市的實際情況。但是正是的繳費比例差距最高可達8.4%。

　　生育保險方面，目前有個別城市直接將生育保險的費用做進醫(yī)療保險里面。生育保險繳費比例范圍在：0%-1.6%;其中合肥和惠州市目前的生育保險均包含在醫(yī)療保險中，所以沒有額外征收生育保險費用。

　　所以這部分城市的整體社保收費成本更加偏低。由于生育保險在整個全民社會保障中最多只會涉及到50%的育齡人口，且每個人最多一半只涉及1次的生育報銷(以后應(yīng)該會擴大到每個育齡女性報銷2次)，所以整體的繳費比例都不高。但是最高比例與最低比例之間的相對差也達到了1.6%。如果按照同比，這個差距會顯著高于養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險最低與最高繳費比例的比值。

　　工傷保險是專門用于員工工傷保險方面的醫(yī)療費用支出、工傷待遇支出的保險基金。繳費的比例一般在0.5%-2%之間。具體比例參照各個企業(yè)過去一個社保年度發(fā)生工傷保險的出險事故數(shù)和理賠額度綜合確定的。發(fā)生工傷少的城市，基準的繳費比例也就更低。根據(jù)目前已經(jīng)掌握的數(shù)據(jù)，工傷保險的繳費比例最大可達到了2.365%;加上基數(shù)的加權(quán)效應(yīng)。不同地區(qū)之前的實際繳費額會更大。

　　失業(yè)保險目前是社保五險中充裕度最高的一個險種，之所以有這么高的費用富裕，和制度設(shè)計有關(guān)系，有和中國人不喜歡去領(lǐng)取失業(yè)金的人群心態(tài)有關(guān)系。為了使這筆資金發(fā)揮更好的“促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”的作用。最近幾年社保局對于這筆費用也在做專項的返還，以“穩(wěn)崗補貼”的形式返還給企業(yè)，用于促進員工能力和素養(yǎng)的提升。

　　新制度下，企業(yè)該如何應(yīng)對?

　　(1)高度重視，主動提前改革：不能等到新的方案實施之后再進行改革，這會讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險。

　　(2)提高效率：這也是很多企業(yè)都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機器代替，開設(shè)人工智能車間。

　　(3)勞務(wù)外包：將非核心的業(yè)務(wù)進行外包，比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，自己組建了網(wǎng)絡(luò)營銷團隊，不僅面臨著團隊不專業(yè)，管理成本高的問題，其實可以把網(wǎng)絡(luò)營銷方面的工作外包給牛商網(wǎng)專業(yè)代運營。

　　(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè)，他們的兼職人員比例特別高。

　　(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關(guān)系，發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關(guān)系，拿錢就不是拿工資，而是經(jīng)營所得分紅。

　　由此可見，社保入稅對企業(yè)的影響肯定是必然的，那么，也是對企業(yè)的一個督促方式，讓企業(yè)創(chuàng)造更大價值。