勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　自從新勞動法規(guī)定了同工同酬后，不少公司打算辭退勞務(wù)派遣工，勞務(wù)工將面臨失業(yè)。但不管是用人單位還是勞務(wù)派遣工，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，勞務(wù)派遣工被辭退需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，那么勞務(wù)派遣單位這樣做合法嗎?勞務(wù)派遣工什么情況才可以被辭退?下面合駿小編為您詳細(xì)介紹。

　　1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將勞務(wù)派遣工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。

　　2、用工單位可以將勞動者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、勞動者與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同；勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

　　3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償：如果是勞務(wù)派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟(jì)補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟(jì)補償金(《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《新勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)給雙倍。

　　以上是有關(guān)勞務(wù)派遣工被辭退的條件及步驟，詳情可參考《新勞動合同法》。盡管有這么多的法律法規(guī)在規(guī)范著勞務(wù)派遣單位的行為，還是有不少勞務(wù)公司去觸犯法律，使用人單位和被用人的利益受到侵犯。小編建議大家選擇一家好的勞務(wù)派遣公司來維護(hù)自己的合法利益。