勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，人力派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。派遣單位的法定責(zé)任有哪些?

　　勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任:

　　1、單位必須與員工簽訂《合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款;

　　2、派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

　　公司責(zé)任義務(wù):

　　1、負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

　　2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

　　3、負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放(或委托用人單位代發(fā))及個人所得稅的計繳。

　　4、負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

　　5、負(fù)責(zé)派遣員工生育、及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工個人檔案的建立及管理。

　　7、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

　　9、勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)爭議的處理。

　　10、負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。