公司總加班沒(méi)有加班工資和福利怎么辦
添加時(shí)間：2018-11-22 14:21:29
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現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)公司或者是一些銷(xiāo)售端客戶(hù)端服務(wù)端的員工，日常公眾非常繁累不說(shuō)，還總是被要求加班，而且并不像正規(guī)大企業(yè)或者政府部門(mén)，基本不受勞動(dòng)法的限制，很多規(guī)定都是根據(jù)公司的最大利益而定，而這樣要如何保證員工的基本權(quán)益呢？長(zhǎng)久的忍氣吞聲不是解決的辦法，公司應(yīng)該給予員工應(yīng)有的待遇。平時(shí)保留好自己加班的證據(jù)，電腦數(shù)據(jù)，微信截圖等，決定要離職的時(shí)候把這些拿到人事去，公司拒付就可以通過(guò)法律途徑索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是小編整理的相關(guān)法律內(nèi)容。
1、協(xié)商程序
法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)，如若未給，勞動(dòng)者可以與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
2、通過(guò)法律途徑解決。
按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
法律依據(jù)：
①用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
②用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
③用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
