執(zhí)行力不行，就是管理者不行
添加時間：2018-05-28 13:47:50
瀏覽次數(shù)：
0
小成功靠個人，大成功靠團隊。在這個團隊戰(zhàn)斗的時代，組織中每個人的執(zhí)行力，決定了整個部門的水平高低。作為企業(yè)管理，若是下屬的執(zhí)行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探討一下，如果提高下屬的執(zhí)行力？
管理者常常認為自己的團隊不如意，達不到自己的要求。安排下去的工作，下屬的表現(xiàn)一般有三種情況：
1.無從下手；
2.無法與其他部門溝通協(xié)調(diào)；
3. 凡事都要小心謹慎的向上司回報，缺乏主管能動性；
下屬出現(xiàn)這種情況，通常工作都不能有效有質(zhì)的完成。小獵認為首先這是不合格的一類管理者，對于員工的管理工作并未做好。那么，管理者該如何做呢？
第一，激發(fā)下屬的成功欲望
作為管理者要想有較好的執(zhí)行氣氛，那一定是團隊成員有良好的成功欲。但并不是所有職業(yè)人士都有成功欲，那么作為管理者就要先激發(fā)他們的欲望。沒有人能隨隨便便成功，它需要付出很多，在激發(fā)的過程中讓下屬 “看到”自己的未來美好的一面與落魄的一面，并以身邊的看著見的實例來說明，這樣才會更有效。
第二，鼓勵下屬在試錯中總結(jié)
無論在岸邊學習了多少理論，如果沒有下水去試泳，他也注定不會游泳。要學會游泳一定要去試，在試的過程中肯定會“嗆水”，在嗆水的過程作為管理者是否進行了必要的鼓勵與應對的修補措施是非常重要。讓員工自己結(jié)合上司的要求進行工作思路的修正，以按自己的能力、思維去處理事情，錯了及時改正就可以。不要怕錯，就是怕員工不去做，人都是在錯誤中成長起來的。
第三，強調(diào)時間與責任
管理者在提升下屬執(zhí)行時，都會讓他們大膽的去試錯，只是其出發(fā)點是正向的即可。錯了也不會要他們承擔責任，而是由管理者來承擔與挽救。不過會有一個前提，那就是下屬不能給筆者“挖坑”，一旦發(fā)現(xiàn)立即請離團隊沒有下次。如何判斷是否“挖坑”呢，最主要的判斷方式就是出了問題他是否第一時間如實的、 主動地向筆者進行了匯報，而是等到其他部門相關(guān)人員投訴來了，管理者處于被動的不知情。
好獵頭認為管理者提高下屬的執(zhí)行力，一定要注意員工的這三點：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
