企業(yè)用好新人，安排師父是首要
添加時(shí)間：2018-04-23 09:55:36
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每個(gè)單位都免不了招聘新人，對(duì)于新人錄取后的使用以及如何幫助他們盡快度過適應(yīng)期、快速融入工作這件事，各個(gè)單位重視程度有很大差別，取得的效果也大不一樣。
其實(shí)，幫助新人快速融入工作，安排他們跟對(duì)一個(gè)好的師父非常重要。正所謂，什么樣的師父，便會(huì)帶出什么樣的徒弟，先進(jìn)模范帶出的新人，自然差不到哪兒去，老油條帶出的新人，必然也是吊兒郎當(dāng)。那么，在選擇帶徒的師父上，有哪些主要方面需要人力資源部門重點(diǎn)考量呢？
良好的品行。之所以將品行擺在第一位，因?yàn)檫@方面對(duì)于一個(gè)帶徒的師父來講，真的很重要。品行不端，或是有瑕疵的老員工，業(yè)務(wù)或其它方面再怎么厲害，都不能被安排作為授業(yè)解惑的師父。正所謂，師者，當(dāng)為人師表。師父多少也有點(diǎn)這個(gè)意味，品行應(yīng)該擺在第一位。
對(duì)于一個(gè)帶徒的師父，對(duì)于其品行的要求應(yīng)該要比一般員工要高，這里的品行包括良好的職業(yè)道德、個(gè)人品德和生活作風(fēng)，要有甘于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)單位忠誠的態(tài)度，團(tuán)結(jié)職工的能力，并能夠較好地遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，身體力行，做好新人的表率。
熟練的業(yè)務(wù)。除了品行，當(dāng)屬業(yè)務(wù)能力要作為人力資源部門重點(diǎn)考量的要素。畢竟，新人跟隨師父，最主要的是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，從而盡快熟悉工作，融入工作，上手工作，展現(xiàn)應(yīng)有的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績水平，不至于工作若干月后還像一個(gè)新人。
在安排帶徒師父上，盡量能夠安排一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力較好、工作業(yè)績突出并被干部群眾普遍認(rèn)可的老員工來當(dāng)任。老員工熟練的業(yè)務(wù)水平能夠幫助新人在較短時(shí)間內(nèi)完成新人向職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，尤其是在業(yè)務(wù)上的提升，而如果新人通過自我的摸索，則需耗費(fèi)更長的時(shí)間和更多的精力。
足夠的耐心。教授新人，需要足夠的耐心，而這份耐心，并非人人都有。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中個(gè)人品行良好的老員工不少，業(yè)務(wù)能力較好的老員工也不少，可是能在符合前兩個(gè)條件的基礎(chǔ)上，還具備足夠的耐心這一條的老員工，則為數(shù)不多，這就需要人力資源部門獨(dú)具慧眼，科學(xué)識(shí)人。
坦率來講，招聘的新人素質(zhì)可謂參差不齊，有聰明、領(lǐng)悟能力強(qiáng)的，可也有愚鈍、接受能力弱的。同樣的一個(gè)演示、講解，也許做了好幾遍，有些新人就是沒能接受，這會(huì)讓師父很受傷和受挫，如果沒有足夠的耐心，師父?jìng)儽厝粫?huì)大動(dòng)肝火甚至是摔手不教，其結(jié)果必然是師父很憤怒，新人很沮喪，HR很尷尬。
