人們?yōu)楹味ぷ鳎看蟛糠譁\薄的職場人士理所當(dāng)然地認(rèn)為工作就是為了獲得金錢，滿足基本的物質(zhì)生活需要，而真正睿智的職場人不會(huì)有這樣淺薄的想法，于他們而言，工作是為了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。以出了多少力，拿了多少錢衡量工作的人擁有的是打工者心態(tài)，打工者的心態(tài)已經(jīng)成為職場人職業(yè)生涯的瓶頸。真正成熟的職場人應(yīng)該跳出打工者思維，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

老板和員工的區(qū)別最簡單的一點(diǎn)在于老板是發(fā)工資的人，而員工是領(lǐng)工資的人。員工領(lǐng)工資的時(shí)候，想的是工資什么時(shí)候到賬，年底獎(jiǎng)金有多少，明年會(huì)不會(huì)加薪，我出了多少力，拿了多少錢。而老板想的是我花出去的工資和成本，未來怎樣才能給我賺來更多的錢，如何讓團(tuán)隊(duì)和自己的時(shí)間價(jià)值最大化。

打工思維的所帶來的局限和陷阱，成為很多人的職場天花板。

打工者思維掙現(xiàn)在，股權(quán)思維要未來

兩者最大的區(qū)別在于：打工者思維更多追求當(dāng)下的穩(wěn)定，所謂穩(wěn)穩(wěn)的小幸福，每天的小確幸；而股權(quán)思維更看重的是未來更大的想象空間，甚至可以為此犧牲還不錯(cuò)的眼前利益。

說白了，打工思維要的是現(xiàn)在，一分錢一分貨的小作坊買賣心態(tài)；而股權(quán)思維要的是未來，可能一夜暴富，也可能一無所有，玩天使投資和杠桿，多少有點(diǎn)賭徒心理。

倒不是說看重現(xiàn)在就是錯(cuò)，看重未來就一定好。因?yàn)檫@本質(zhì)上屬于風(fēng)險(xiǎn)保守型和風(fēng)險(xiǎn)激進(jìn)型的區(qū)別，風(fēng)格不同，沒有對錯(cuò)。但問題是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，哪種思維更有利于長期發(fā)展呢？

這個(gè)時(shí)代，如果還有人談穩(wěn)定，談保障，簡直是個(gè)笑話。不管愿不愿意，我們都被拋進(jìn)時(shí)代快速發(fā)展的漩渦里了，而且未來的加速度還會(huì)越來越大，我們現(xiàn)在處于最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代。

2017年，很多行業(yè)都會(huì)重新洗牌，或者加快洗牌的速度。傳統(tǒng)銀行業(yè)的日子會(huì)更加艱難，互聯(lián)網(wǎng)金融會(huì)漸漸滿足大眾理財(cái)需求，當(dāng)政策更加開放，全套金融服務(wù)體系更完善；線上教育會(huì)真正迎來春天，看喜馬拉雅，得到APP這些增長的付費(fèi)用戶和不斷進(jìn)場搶奪賽道的投資人就看得出來，傳統(tǒng)線下教育的市場份額會(huì)逐漸縮水。再加上AI和VR正以超乎我們想象的速度奔向大眾的視野，更多行業(yè)會(huì)失守城門。

或許在不遠(yuǎn)的將來，會(huì)有一大批所謂穩(wěn)定工作、旱澇保收的人在困惑，為什么人家的收入在指數(shù)增長，我的收入?yún)s連維持基本的線性增長都困難？

雖然互聯(lián)網(wǎng)的想象空間很大，但還是有很多人低估了互聯(lián)網(wǎng)對自己生活和職業(yè)的沖擊。

“眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了”。今后，這種場景我們會(huì)習(xí)以為常。那些執(zhí)著于當(dāng)下打工者思維的人該醒醒了，只看當(dāng)下的人，一般都贏不了未來。

打工思維的人，在意所謂價(jià)值對等

給多少錢，就賣多少力氣，其實(shí)這是在扼殺自己的職場未來，拿自己的青春開玩笑。

選工作的時(shí)候，薪水是應(yīng)該考慮，但絕對不是第一位考慮的因素，而更要看你工作的平臺(tái)和你跟的老板如何。平臺(tái)決定你的眼界，是不是見過世面；老板往往能升級(jí)你做事的思維，好的老板會(huì)經(jīng)常讓你覺得自己的想法是：tooyoungtoosimple，sometimesnaive.

同樣兩個(gè)人，目前都是一個(gè)月1萬的薪水，但因?yàn)槠脚_(tái)和老板的不同，三年后，可能一個(gè)人一月10萬，另一個(gè)人卻只有一兩萬，或者更慘，甚至面臨失業(yè)。

年輕人一定要爭取到好的平臺(tái)去發(fā)展，哪怕人家不付給你薪水，哪怕給他們端茶送水做實(shí)習(xí)，因?yàn)槟闫鋵?shí)是在投資你自己和你的未來。如果去一個(gè)普通的平臺(tái)賺一些固定的小錢，等于把自己最寶貴的幾年青春賤賣了。

你事業(yè)的大小，除了與平臺(tái)的大小有關(guān)外，更重要的是取決于個(gè)人的天花板在哪。打工思維的人，往往把一份工作想得太淺了。

比如你做的是助理，弱者思維的人會(huì)認(rèn)為這份工作就是個(gè)打雜的，處理一些簡單的瑣事就好；而強(qiáng)者思維的人，會(huì)把這個(gè)職位當(dāng)成全公司的資源擁有者來對待。

也就是說，不管你現(xiàn)在賺多少工資都是小價(jià)值，真正的收獲是面對和處理各類問題的思考方式以及更優(yōu)質(zhì)的人脈資源。

這世上從來沒有簡單膚淺的工作，只有簡單膚淺的人。

永遠(yuǎn)用靜態(tài)的眼光看世界和自己

很多人都是自我設(shè)限，自我封閉，很多職場人面對新鮮東西不敢投入，表現(xiàn)出對未知的恐慌和不自信。不會(huì)就學(xué)，不懂就去理解呀，沒有嘗試過，所以才更要看看可能性。

因?yàn)榕路稿e(cuò)，怕打臉，怕沒面子，于是小心翼翼呵護(hù)自己可憐的自尊心和僅存的驕傲感。

但是如果一個(gè)人永遠(yuǎn)只做自己能力范圍內(nèi)的事，收獲的就只是價(jià)值的存量，就無法產(chǎn)生新的收入增長點(diǎn)，和價(jià)值增長點(diǎn)。所以你的收入和能力，永遠(yuǎn)只是一條可預(yù)見的，并不令人興奮的線性增長曲線。

也許在目前的環(huán)境里感覺很舒服，但是，這個(gè)年代，任何舒服，都只是暫時(shí)的。

互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的特點(diǎn)決定了我們在做事業(yè)的時(shí)候一定要做增量市場，而不要做存量市場。增長才是這個(gè)時(shí)代最有魅力的詞語。但是，增長是要付出代價(jià)的，需要一顆好奇的心，需要一份嘗試新可能的勇氣，需要不害怕失敗的強(qiáng)大心臟，和自嘲自黑的幽默心態(tài)。最重要的，就是承認(rèn)這個(gè)世界是動(dòng)態(tài)，很多事情你是看不懂的，但是，你要去做游戲的參與者，而不是旁觀者。所以，從“我應(yīng)該不行”，換成：“要不試試，可能很好玩”。