獵頭公司對人才進行怎樣的包裝
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數(shù)：
0
現(xiàn)在社會上的
獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時候，都會本著對企業(yè)和人才負責的態(tài)度，會為企業(yè)推薦更適合的人才，同時也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。
獵頭公司是企業(yè)和人才的中介
第一、客觀包裝人才
很多時候， 有些人才在學術上，技術上，業(yè)績上都很突出，都是一個人才，但是在語言表達上，在制作簡歷的時候和在面試的時候都不擅長。出現(xiàn)這樣的情況，招聘公司是會對人才進行一定程度的包裝，但是包裝是本著真實的原則進行的，不會出現(xiàn)夸張或者是虛假的成分，只是給這些人才一些專業(yè)的建議，讓這些人才在言談舉止上有一定的改變，幫助這些人更具有這個崗位的競爭優(yōu)勢。獵頭招聘公司這樣做是在為人才負責也是在為企業(yè)負責，推薦給企業(yè)的一定是一個有實力的人才，選擇客觀的包裝人才不想因為語言上的表達，或者是簡歷的制作，而讓企業(yè)和人才失之交臂。
第二、向企業(yè)推薦人才
獵頭招聘公司經(jīng)過層層的面試后，將篩選好的人才候選人推薦給企業(yè)，讓用人單位的高層根據(jù)自己的需求來選擇自己需要的人才。當然不是獵頭招聘公司推薦的人才，獵頭公司就一定是會滿意，如果用人企業(yè)不滿意，獵頭公司會繼續(xù)搜索合適的人才。
獵頭為何要了解企業(yè)的背景
