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工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績(jī)效管理制度；2、對(duì)公司績(jī)效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實(shí)現(xiàn)績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)；4、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)庫，并定期更新；5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，不斷完善績(jī)效管...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助制作各類人事薪酬報(bào)表；2、協(xié)助完成社保、公積金部分事宜；3、協(xié)助完成各項(xiàng)人事相關(guān)基礎(chǔ)事宜；4、協(xié)助辦理工作居住證等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；5.完成常規(guī)的各類績(jī)效執(zhí)行工作，提供高效的績(jī)效支持服務(wù) 6.協(xié)助上級(jí)制定并不斷完善公司績(jī)效管理制度、辦法及流程表單等相關(guān)政策...
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"崗位描述：1.協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的實(shí)施、監(jiān)控、合理評(píng)估和業(yè)績(jī)改進(jìn)；2.組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；3.定期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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績(jī)效主管
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績(jī)效管理制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行，如項(xiàng)目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績(jī)效考評(píng)賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
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崗位職責(zé)：1.建立健全公司績(jī)效考核體系及績(jī)效管理制度；2.貫徹執(zhí)行績(jī)效管理制度及流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和完善；3.負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核工作的啟動(dòng)和推進(jìn)；4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門制定崗位KPI，并提供咨詢與指導(dǎo)；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)KPI評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制...
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績(jī)效主管
相同職位
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效考核體系；
2、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負(fù)責(zé)總部中級(jí)及以上管理干部考核；
4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作；
5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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績(jī)效主管
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
1、參與績(jī)效管理體系的建設(shè)與維護(hù)；
2、組織全司各層級(jí)人員績(jī)效實(shí)施工作；
3、參與績(jī)效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)；
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化；
5、開展績(jī)效培訓(xùn)與績(jī)效管理知識(shí)宣傳，營(yíng)造良好的績(jī)效管理文化；
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職責(zé)描述：1. 參與編制集團(tuán)各節(jié)點(diǎn)人力資源績(jī)效與薪酬方案和績(jī)效量化考評(píng)方案，并組織實(shí)施；2. 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際制定集團(tuán)及分公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總監(jiān)審核批準(zhǔn)；3. 及時(shí)完成年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)...
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績(jī)效考核主管職位要求1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績(jī)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.受過現(xiàn)代人力資源績(jī)理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 3.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法；熟悉績(jī)績(jī)績(jī)理流程；5.人力資源...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬福利、績(jī)效考核等資料的分類及管理；2、負(fù)責(zé)員工社保開戶、繳納和管理；3、負(fù)責(zé)員工入離職，崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)每月薪資的制作，按時(shí)完成薪酬核算及審批；5、負(fù)責(zé)每月匯總整理各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)及分析；6、負(fù)責(zé)每月考勤的整理及匯總，并進(jìn)行審核...
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績(jī)效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、相應(yīng)的績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃；2、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建立公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施及管理；3、 與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通，明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求；4、 指導(dǎo)各部門開展績(jī)效...
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企
職責(zé)描述：1、修訂及執(zhí)行日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的部門制度體系、業(yè)務(wù)流程；2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)部門運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)及監(jiān)督實(shí)施；5、跟蹤部門的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
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崗位職責(zé):一、組織績(jī)效管理1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定公司績(jī)效合同；2)逐層分解公司年度績(jī)效目標(biāo)并審核各部門年度績(jī)效合同；3)定期監(jiān)控公司、部門各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤并完成分析報(bào)告；4)組織完成公司年度現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)對(duì)接工作；5)期末完成組織公司及部門績(jī)效合同評(píng)估...
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獵
崗位描述：1、根據(jù)公司人力資源管理的需要，準(zhǔn)確、及時(shí)的發(fā)放員工薪資、各項(xiàng)福利費(fèi)用； 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作； 3、人力成本預(yù)算及獎(jiǎng)金測(cè)算； 4、跟進(jìn)員工定薪、調(diào)薪相關(guān)事宜； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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獵
崗位職責(zé)：1、配合人力經(jīng)理建立和完善薪酬福利制度體系；2、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效管理體系，不斷優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)庫，推進(jìn)績(jī)效管理體系落實(shí)；3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理社保、公積金相關(guān)手續(xù)；4、定期組織薪酬調(diào)查，通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同...
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獵
崗位職責(zé)：1.配合上級(jí)與公司各部門經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;2.協(xié)助上級(jí)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;3.指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;4.監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;6.根據(jù)...
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薪酬績(jī)效主管
相同職位
10-30萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2014-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、全日制211、985高校人力資源、管理類及相關(guān)專業(yè)本科以及上，3年以上大中型企業(yè)薪資績(jī)效福利專職工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬績(jī)效管理流程及評(píng)價(jià)方法，對(duì)該模塊有深入的理解和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、工作細(xì)致認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通合作能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉各種Offi...
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績(jī)效主管
相同職位
8-15萬 | | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2014-01-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.性別不限；
2.年齡在28-33歲之間；
3.人力資源本科畢業(yè)優(yōu)先；
4.精通績(jī)效考核和組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。
5.有3年以上建筑公司人事工作經(jīng)驗(yàn)；
