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  • 房地產營銷副總

    60-90萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-29 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責區域范圍內各項目的營銷策劃管理工作; 2、參與制定區域各項目的年度經營計劃和預算方案,擬定部門年度工作目標和預算方案并組織實施,參與區域重大投資、開發策略研究、成本把控等決策; 3、 組織落實集團的營銷管理制度,執行并優化完善區域內各項目的營銷...
  • 副總經理 相同職位

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: (1) 負責公司戰略規劃,年度發展計劃及各項核心事項目標設計; (2) 負責建設公司運營管理體系; (3) 負責公司的組織架構設計及核心團隊的組建; (4) 負責制定公司各項流程、規章制度及相應的實施執行方案; (5) 支持公司各項業務的開展及指導...
  • 風控副總監

    40-70萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-28 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責RE/PE/其它另類風險評估、監督、控制體系的建立與實施; 2、建立風險評估模型與方法論研究; 3、參與盡職調查,對項目投資進行審核評估并出具風險評審報告; 4、另類投資項目后續跟蹤,評估風險狀態與風險程度,分析風險來源和影響,提供解決方案;...
  • 公司副總裁

    300-350萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-25 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1. 按照公司總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、經營計劃,并負責組織、實施日常運營及管理; 2. 制定新項目的規劃戰略和完善現有項目的運營管理。 3. 完善商業管理公司各項目管理組織架構及優化流程和制度。 4. 組織實施商業管理公司年度經營...
  • 成本副總

    50-80萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責區域范圍內各項目的成本合約管理工作; 2、參與制定區域各項目的年度經營計劃和預算方案,擬定部門年度工作目標和預算方案并組織實施,參與區域重大投資、開發策略研究、成本把控等決策; 3、負責參與制定和優化、完善項目成本管控的作業流程及制度,并組織落...
  • 設計副總監

    30-50萬 | 溫州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、負責多項目的建筑設計管理工作,一級注冊建筑師 2、七年及以上房地產集團公司經驗 3、精通建筑設計全過程,有較強溝通協調能力,具有豐富的產品設計管理經驗 4、優秀的客戶意識和營銷意識屬于集團總部,但Base在溫州上班,需要不定時回上海總部述職...
  • 營銷副總監 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-09-24 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、 完成集團銷售活動策劃工作; 2、 完成集團銷售目標的合理制定; 3、 參與客戶分析、產品定位等相關工作; 4、 完成集團銷售策略和計劃的制定與執行; 5、 完成對各地區公司銷售情況的監約、評估和診斷; 6、 同步了解各項目銷售執行...
  • 工程副總 相同職位

    80-110萬 | 重慶市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-09-22 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: 1、工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。 2、10年以上工作經驗, 其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。 3、 作為項目工程負責人全程地操作過兩個20萬方以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。 4、對房地產工程管理的各個...
  • 人力資源副總經理

    35-45萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-16 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求: 1.知名的IT行業工作背景 2.主攻績效薪酬這塊的人,更看中在績效薪酬方面的專業程度 3.要男性 4.6-8年以上相關工作經驗 5.薪資35-45萬左右
  • 副總經理 相同職位

    50-80萬 | 內蒙古 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-09-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 負責農業基地生產管理部計劃及管理。 負責基地農機作業部的管理。 負責團隊人員管理。 負責團隊制度建設及監管。 要求有5年以上農業生產管理經驗。
  • 副總裁 相同職位

    300-350萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-09-15 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1、協助董事長制定公司發展戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2、領導公司的生產與經營全面管理工作,制定公司年度生產、經營目標與方案并領導實施,確保公司健康持續穩健發展; 3、全面提高公司的管理、生產等方面效率與效能,并做持續改進與提升; 4...
  • 行政副總 相同職位

    30-50萬 | 東莞市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-09-10 | 投遞后:10天內反饋

    工作職責: 1、根據公司年度經營計劃及總裁的年度工作要求,制定所轄模塊的年度工作目標,并敦促團隊成員達成目標。 2、協助總裁完善公司制度建設,并根據集團的組織架構制定完善的公司的行政管理體系,充分發揮好服務、協調、監督等行政職能。 3、對集團及各下屬公司行政...
  • 公司副總

    150-180萬 | 重慶市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內反饋

    公司副總工作內容: 1、制定經營發展戰略,并提出優化戰略的合理建議; 2、發掘市場機會,主持擬訂公司的經營目標和計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長; 3、參與公司金融平臺的運營,協助搭建核心團隊,不斷優化公司的人員配置,持續提升公司核心競爭力; 4、制訂、完...
  • 建筑工程副總

    40-50萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    建筑工程副總主要職責: 1.設計管理:研究和確定設計方案、審核設計圖紙。較好的解決安全、適用、經濟等工程問題。 2.施工管理:指導和監督施工單位按業主的要求合理解決工程質量、進度、安全等工程問題。 3.監理管理:組織監理人員對項目工程進行全方位工程監理,把好質量、...
  • 行政副總經理

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    行政副總經理崗位職責: 1、參與制定集團行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程; 2、集團決策、決議及領導指示的上傳下達、跟蹤督辦、協調溝通,并靈活應對各種突發性工作; 3、跟進董事長辦交給的任務或項目,保證及時溝通落實,處理對部門的上傳下達工作; 4、...
  • 市場營銷副總

    50-80萬 | 福建省 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    市場營銷副總崗位職責: 1、根據集團開發戰略和運營規劃,負責營銷制度的制定和完善; 2、銷售計劃管理和銷售過程管理; 3、客戶管理和市場信息管理; 4、負責營銷工作統籌、指導、落實,團隊建設和考核; 5、與公司各個部門積極配合公司工作及其它問題; 市場營...
  • 人力資源副總監 相同職位

    25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-31 | 投遞后:10天內反饋

    人力資源副總監崗位職責: 1、根據集團發展需要,參與制定人力資源發展戰略; 2、參與建立和完善人力資源管理體系,制定中期人才戰略規劃并督促實施落實 3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程,組織、指導、監督管理制度和流程的執行; 4、協助人力資源負責人分管招聘模塊...
  • 產品副總裁

    70-100萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-08-27 | 投遞后:10天內反饋

    崗位名稱: COO(產品副總裁) --- 立天唐人投資控股事業部 (實現本集團的參股/控股互聯網公司的孵化或者合作創業) 崗位級別: 總監 – 副總裁 級別 工作地點: 北京 ( 朝陽區下甸甲3號院尚8國際廣告園) 崗位要求: 1, 負責集團互聯網產業的規劃與...
  • 銷售副總監 相同職位

    30-40萬 | 上海-浦東新區 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-08-24 | 投遞后:10天內反饋

    1.根據公司整體發展策略,制定所轄區域的銷售計劃; 2.負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售目標; 3.管理所轄區域的銷售隊伍,補充、培養、考核銷售人員; 4.負責所轄區域醫保、物價、招投標等溝通,協助維護終端客戶; 5.與市場等各部門協助,完成公司整體...
  • 績效副總經理

    80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發布于:2015-08-18 | 投遞后:10天內反饋

    績效副總經理崗位職責: 1、 協助中心總經理全面負責集團人資體系性、制度性工作; 2、 根據集團業務發展需要,擬定整體人才發展戰略。負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃的擬定工作,經審批后組織實施; 3、 設計擬定集團績效考評體系,確保遵循組織制度和...