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  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)體系的總體組織架構(gòu)與工作需要，負(fù)責(zé)編制本體系的崗位設(shè)置、五定表、工作說(shuō)明書(shū)；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施業(yè)務(wù)體系的招聘工作，及時(shí)高效滿足用人需求；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系季度評(píng)估的組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系人才梯隊(duì)的選拔與建設(shè)工作；5、負(fù)責(zé)定期與員工的溝通與交流，并根...
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    物業(yè)集團(tuán)行政人事經(jīng)理

    面議 | 南京 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)行政人事工作任職要求：1、有知名物業(yè)公司行政人事工作背景，3年以上部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷，有萬(wàn)科物業(yè)、彩生活物業(yè)背景者優(yōu)先聘用。2、有物業(yè)公司籌建、團(tuán)隊(duì)組建、中高層管理人員招聘經(jīng)驗(yàn)。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以管理經(jīng)驗(yàn)；2、精通戰(zhàn)略績(jī)效管理體系搭建的理論和方法，熟悉KPI、BSC、360度考核、強(qiáng)制分布等考核方法并能有效應(yīng)用，良好的管理推動(dòng)能力；3、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)影響力強(qiáng)；4、熟悉辦公軟件應(yīng)用，WORD、...
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    金融人事經(jīng)理

    面議 | 重慶 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、重點(diǎn)開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理工作； 4、支持上級(jí)開(kāi)展相...
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    外事人事經(jīng)理

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)狄邦旗下英銳學(xué)校的外籍教師招聘、簽證辦理及雇傭關(guān)系管理；2、負(fù)責(zé)外籍員工檔案的建立與管理，人事手續(xù)的辦理及管理；3、輔助英銳學(xué)校管理人員進(jìn)行人力資源體系的搭建；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；...
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    人事經(jīng)理/主管

    面議 | 上海 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資...
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    集團(tuán)人事經(jīng)理

    面議 | 溫州 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施定崗定編、干部培養(yǎng)、任職資格等總體規(guī)劃；2、協(xié)助制定公司員工隊(duì)伍建設(shè)方案，組織擬定、落實(shí)公司人才培養(yǎng)方案，并開(kāi)展效果評(píng)估；3、組織開(kāi)展員工職業(yè)技能鑒定/評(píng)定、任職資格評(píng)定等工作4、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備管理，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；5、開(kāi)展集團(tuán)本部...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    14-21萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門(mén)年度招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、了解并熟悉公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，了解團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況并進(jìn)行組織診斷，給公司管理人員提供有效的組織發(fā)展建議；3、制定運(yùn)作公司培訓(xùn)計(jì)劃；4、熟悉國(guó)家及市勞動(dòng)、人事、保險(xiǎn)等相關(guān)政策法規(guī)；任職要求： 1、2年以上成功人事...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-10萬(wàn) | 株洲市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    12-15萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的后勤、行政事務(wù)等管理，如員工餐、員工福利、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及發(fā)放等辦公室管理工作； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人事及行政制度的擬定，如考勤管理制度、辦公室管理規(guī)范等； 3、組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動(dòng)，支持業(yè)務(wù)和...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 駐馬店市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，完成公司人力、行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定部門(mén)管理制度及貫徹執(zhí)行，組織制定部門(mén)工作計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、指導(dǎo)公司人力資源管理與組織建設(shè)，促進(jìn)公司計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 4、建立完善人力資...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 滁州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)光伏事業(yè)部人力資源、行政、后勤等綜合管理崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度人力行政計(jì)劃，具備人員招聘能力；2、全面統(tǒng)籌公司日常人事行政管理工作，上傳下達(dá)；3、組織并執(zhí)行招聘、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理工作；4、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海 | 大專或以上 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助商場(chǎng)管理體系的建設(shè)：補(bǔ)充完善公司各類制度；整合、完善各部門(mén)的工作流程；建立、修訂、匯總各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》；2.組織商場(chǎng)內(nèi)各崗位的招聘工作：收集有潛力的和所需的人才信息；參與各崗位的面試工作；對(duì)初試合格人員，組織相關(guān)部門(mén)的復(fù)試；3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、巡視、...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 武漢 | 本科或以上 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1) 全面負(fù)責(zé)行政人事部門(mén)的管理工作，根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，及時(shí)擬定并完善公司實(shí)施細(xì)則和工作程序；2) 定期梳理公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、職位說(shuō)明書(shū)，落實(shí)職位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)使各部門(mén)各崗位各司其職，加強(qiáng)各部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)；3) 負(fù)責(zé)人力資源的招聘...
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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    25-35萬(wàn) | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源六大模塊及行政管理工作；4、綜合素質(zhì)優(yōu)良，表達(dá)溝通能力強(qiáng)。
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬(wàn) | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司各項(xiàng)人事工作，薪酬績(jī)效招聘體系的建立完善實(shí)行，公司各項(xiàng)人事任命規(guī)章制度等工作。
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    14-19萬(wàn) | 滁州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上大型制造行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有光伏行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、精通招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效管理和企業(yè)文化建設(shè)工作，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源模式，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)5、具...
  • 企

    人事經(jīng)理（池州貴池）

    16-24萬(wàn) | 池州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負(fù)責(zé)池州基地人力資源管理工作；2、協(xié)助集團(tuán)HR中心組織制定本基地的招聘制度，負(fù)責(zé)組織公司招聘選拔工作；3、協(xié)助集團(tuán)HR中心做好本基地的定崗、定編管理和人員配置管理；4、協(xié)助集團(tuán)HR中心建立、完善企業(yè)薪酬、福利管理制度并組織實(shí)施；5、協(xié)助集團(tuán)HR中心完成本基地的績(jī)...
  • 企

    家飾佳行政人事經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 上海 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、行政管理1) 協(xié)助總經(jīng)辦做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；負(fù)責(zé)公司管理制度的擬定、討論和修改工作，并組織監(jiān)督、檢查制度的落實(shí)情況，維護(hù)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；2) 搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要...
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    工程師 人事經(jīng)理

    18-20萬(wàn) | 溫州市 | 高中 | 3-5年

    發(fā)布于：2019-04-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的負(fù)責(zé)獨(dú)立開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，生產(chǎn)管理的，有現(xiàn)代華管理的工作經(jīng)驗(yàn)，人事經(jīng)理，熟悉6大模版。溝通能力表達(dá)能力強(qiáng)，溫州1000人企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。