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企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協助領導建立、完善公司人資體系，并結合業務需求，參與流程方案制定和優化，確保方案和流程的適用性。3、協助組織識別優秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發員工潛力，提升部門組織能力...
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企
事業部hrbp
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位說明：1、負責業務部門的人力資源規劃，分析及優化工作（崗位分析編制確定，組織架構，修訂執行業務部門工作計劃，；2、負責業務部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協調跟進，招聘效果分析，開發適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓開發（員工素質能力模型的完善，...
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企
HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
工作職責：1、負責組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織職能設計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調查等的計劃、執行、溝通及實施工作；2、負責組織能力提升和優化工作，組織人才發展項目；3、進行組織引導和培訓設計和跟進執行；4、進行領導力評估、人才發...
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企
崗位要求：1.根據鏈家線上線下的發展戰略，配合集團COE擬定人力資源管理方案，在一個簡單高效的組織中提供HR的專業咨詢；2.更有創造性的將人力資源專業知識和公司戰略結合，提煉敏捷管理之術并在全國經紀業務中推廣落地。3.配合部門負責人幫助公司經紀事業部搭建績效考核制度，跟...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 負責區域年度培訓需求調研，課程開發，制定年度培訓計劃。2、組織執行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領團隊完成公司級項目培訓報名、現場實施等工作；4、負責各部門員工季度績效考核結果統計，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告5、員工關...
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企
崗位職責:1.作為業務部門的人力資源伙伴，及時提供專業人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；2.準確理解業務，獨立負責人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據公司戰略及業務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協助相關部門建設人才發展梯隊，搭建薪酬體系，實現績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業務部門戰略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
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企
HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、 深刻理解所支持業務體系的業務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰略的有效實施和業務發展戰略的達成；2、 深刻理解創并能勝任公司快速發展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務；3、 從人力角...
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企
職責描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執行區域人...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰略和規劃，確保公司政策、制度、流程的落地執行；2、協助業務部門優化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；3、配合業務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設；4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互...
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企
配合業務戰略，推行人力資源戰略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業支持和服務，成為業務部門服務者、支持者和顧問角色。崗位職責：1)根據公司的發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助中心負責人做好人員招聘、人才管理、內部激...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、員工關系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數據分析；3、協助部門進行成本管理，薪資異動數據的審核與管理，績效獎金發放審核，團建活動費用使用規范化審核與數據統計；4、協助部門加強與核心員工的溝通與培養，支持...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1.負責對應業務部門的招聘工作，根據業務目標，確保人員招聘及時到崗；2.培訓的組織實施及評估改進；3.負責對應業務部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執行公司人事相關制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統招本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業優先...
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企
【崗位職責】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務各大區崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區經理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負責大區及項目達到預期經營目標；
3.擬訂并執行區域人...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進...
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企
HRBP-研發
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責：1、負責中央人力資源部各項管理政策在研發中心的落地實施；2、深入了解并分析研發中心的實際業務需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據年度計劃，利用組織內外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執行，結合業務需求對落實情況進行檢驗...
