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人資績效經理/主管
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責月度工資、獎金等數據維護及核算發放 ；2、負責各類人事基礎運營數據統計及分析，及時預警并提出合理化建議；3、負責人力成本預算編制及日常監控；4、負責社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負責公司四金年度工資基數申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協...
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績效專員
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司現有績效考核制度，收集各部門崗位的績效考核指標，組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；2、指導、跟進各部門負責人開展績效評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基...
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COE薪酬績效專家
14-22萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、結合業務需求和市場狀況，進行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續優化；2、負責優化公司薪酬數據統計及核算體系，監控及評估薪酬數據統計及核算工作流程，以確保簡潔高效； 3、負責控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關人力資源數據分析報告； 4、參考公司發展經濟...
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績效專員
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 參與公司各部門績效考評工作，協助完善薪資績效體系2. 協助推進各部門績效考核方案的實施，并做好考核說明、指標解釋工作3. 負責整個考核階段的信息收集，考核數據的確認及計算4. 負責完成薪酬績效等工作報表及相關數據的分析統計、調整工作 任職資格：1...
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績效主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責醫院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫院薪酬、績效數據的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經濟類、管理類相關專業；2、3年以上企業人力資源績效管理模塊實操...
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績效薪酬主管/經理
8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.根據公司人力資源戰略，健全公司的績效薪酬體系，持續完善績效制度及流程；2.針對公司戰略需求及員工需求，組織制定薪酬制度以及規范；3.針對公司崗位責任制度，改善薪酬管理體系，績效考核體系；4.負責完成領導交辦的其他事項。任職要求：1.25-35歲，本科及以上...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責績效考核執行及績效結果的分析、跟蹤、反饋，協助績效考核方案設計優化；2、季度績效考核方案的組織實施，考核過程的數據監控，績效考核結果的分析、反饋，后期跟蹤改進和績效反饋進度；3、協助建立公司核心業績考核指標、關鍵行為指標庫；4、年度績效考核的組織實施，...
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薪酬績效專員
6-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.依據公司戰略規劃和業務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業咨詢服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，保障內部管理和激勵的公平及合理性2.依據薪酬福利管理規...
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高級績效專員
8-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責公司的崗位和員工的績效，.協助公司績效體系制度的落實、執行、確保推進結果；2.協助更新各崗位績效考核指標庫，建立績效檔案，并實時維護；3.依據績效結果及績效要求，與相關部門及人員進行績效面談，并做好面談記錄；4.受理員工績效申訴，調查、核實，反饋績效考...
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績效副經理
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司經營目標，配合各部門制定各類型績效考核指標、工具、流程，建立和完善績效管理體系和激勵機制；2.起草擬定公司績效管理制度，并有效執行；3.推進、落實、組織完成各部門及員工績效目標的制訂，跟蹤和促進日?？己斯芾砉ぷ?；4.對管理人員進行績效理念和績效基礎...
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績效經理
相同職位
7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 績效相關制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導2. 績效數據分析3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關鍵業績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業咨詢，與業務部門共同完成績效考核方案的制...
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薪酬績效專員
4-6萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、負責考勤和薪酬核算工作；2、負責醫院考核數據統計系統的管理及各項考核數據的收集、整理及反饋工作；3、準確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、社保工作。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經濟類、管理類相關專業；2、3年以上企業人...
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企
招聘要求：1、本科以上學歷、3年以上薪酬績效實際操作經驗，有研產銷企業背景經驗者佳；2、具有較強的業務理解能力，良好的溝通能力和工作主動性；3、思維縝密，原則性強，同時不失處事靈活度；崗位職責：1、梳理目前企業現行薪酬績效制度，根據公司業務需要推動薪酬績效制度的優化；2...
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企
組織與人才發展經理
24-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:工作職責： 組織與人才發展：?掌握組織診斷、組織架構梳理基本方法；?完善勝任力模型，推動人才評估與盤點工作，完善員工成長和發展通道；?推動關鍵人才培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目；更新維護各類人才數據庫，比如人員晉升信息的實時維護，人才內外部獎項的監控...
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企
工作職責:1.協助績效與人才發展經理完成公司各項績效及人員發展的工作；2.協助人才發展項目，包括人員晉升評價會、人才盤點等工作3.協助完成各項績效考核工作，包括系統配置、考核實施、考核進度監控、考評結果審核等4. 負責完成各項績效數據的匯總和分析工作5. ...
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績效主管/經理
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
績效考核主管職位要求1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業本科以上學歷。 2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。 3.3年以上績效管理工作經驗。4.熟悉國家人事政策、法律法規；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；5.人力資源...
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企
職責描述：1、股份公司內部HR相關數據分析；2、股份公司內部人力成本分析與優化；3、股份公司內部招聘數據分析與渠道優化；4、股份公司內部績效數據分析與優化；5、領導交代的其他工作。任職要求：1、統計學、人力資源管理、工商管理等相關專業；2、全日制本科及以上學歷，有大型集...
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薪酬績效專員
5-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責優化公司現有的薪酬福利制度，和薪酬日常事務處理和管理；2、負責集團總部員工每月的薪酬核算、發放；3、定期進行薪酬調查，與同行業薪資進行對比，提出薪酬策略建議；4、集團內員工社保開戶、繳納和管理等工作；5、負責優化、改進崗位績效管理制度，對運行過程中出現...
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企
績效主管
相同職位
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、 編制績效考核工作規劃、相應的績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃；2、 根據公司的發展戰略，建立公正有效的績效考核體系，并負責績效考核的實施及管理；3、 與各部門進行績效考核溝通，明確績效考核指標、考核標準及考核時間節點要求；4、 指導各部門開展績效...
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企
績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、修訂及執行日常運營相關的部門制度體系、業務流程；2、策劃推進及組織協調部門運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；3、建立規范、高效的部門運營管理體系并優化完善；4、制定部門運營標準及監督實施；5、跟蹤部門的運營指標、年度發展計劃；6、根據公司要求，部門需要...
