崗位職責：1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優化，提高激勵有效性；2、根據業務發展及管理需要，負責公司薪酬體系的完善及優化，包括固定薪酬及長期激勵；3、基于崗位評估體系及崗位人格特征模型，負責制定公司人才差異化激勵方案；4、協助經理開展績效管理日常工作，包括但不限于績效工具、績效標準、績效跟蹤及績效反饋等；5、參與人力資源項目及跨部門合作，為業務線提供專業咨詢及解決方案。崗位要求：1、5年以上大型企業薪酬績效相關工作經驗；2、熟悉現代企業薪酬績效體系設計，對于激勵方案設計有獨到的見解和成功案例；3、了解新能源行業4、性格穩定，為人誠信可靠，積極陽光，樂于接受挑戰，能承受壓力，有較強的接受和適應能力；5、熟悉使用辦公軟件，具備良好的數據處理能力；6、具有良好的溝通能力、語言表達能力。

國軒高科股份有限公司（以下簡稱“國軒高科”）系中國動力電池產業最早進入資本市場的民族企業，于2015年5月成功上市，股票代碼002074，擁有新能源汽車動力電池、儲能、輸配電設備等業務板塊，旗下包括合肥國軒高科動力能源有限公司、工研總院、資本中心和東源電器四大板塊。合肥國軒高科動力能源有限公司（以下簡稱“合肥國軒”）為國軒高科的全資子公司，成立于2006年5月，公司總部座落于合肥市新站高新區，擁有合肥、廬江、南京、蘇州、青島、唐山等多個生產基地。公司系國內最早從事新能源汽車動力鋰離子電池自主研發、生產和銷售的企業之一，專業從事新型鋰離子電池及其材料的研發、生產和經營，擁有核心技術知識產權。主要產品為磷酸鐵鋰材料及電芯、三元電芯、動力電池組、電池管理系統及儲能型電池組。產品廣泛應用于純電動商用車、乘用車、物流車和混合動力汽車等新能源汽車領域，并與國內多家主要新能源整車企業建立了長期戰略合作關系。公司作為企業技術中心、三項國家“863”重大課題承擔單位，參與了三項新能源汽車創新工程，先后通過ISO9000等“三標一體”認證和TS16949質量體系認證，被評為國家CNAS認可檢測中心等，并在中國合肥、中國上海、美國硅谷、美國克利夫蘭、新加坡、日本筑波等地建立了全球研發中心。2016年，由國軒高科牽頭的“高比能量動力鋰離子電池的研發與集成應用”課題、“年產6億安時鋰離子動力電池生產基地項目”、以及“新能源汽車鋰動力電池智能工廠”項目分別成功申報國家“十三五規劃”新能源汽車重大專項、發改委2016年增強制造業核心競爭力專項和工信部新能源汽車鋰動力電池智能工廠重點項目。公司系國家火炬計劃項目單位、高新技術企業、安徽省政府質量獎、安徽省環境保護創新試點單位，并且擁有博士后科研工作站和省級院士工作站，2019年1月國軒高科企業商標被國家知識產權總局認定為中國。