崗位職責：1、門店配置：負責區域內門店人員配置管理，保證一線零售門店滿編率2、績效管理：負責各崗位績效管理，與區域負責人、培訓、數據合作進行提升輔導、結果檢核3、榮譽激勵：制定多元化激勵政策，承接激勵政策落地及優秀員工表彰4、能力提升：通過抽檢等方式，檢核一線員工能力，針對性制定月度門店提升需求計劃，并拉通門店店長、培訓代表進行針對性入店輔導賦能，檢核輔導結果，提升人員能力任職要求：1、大專及以上學歷，具備新能源、互聯網HRBP、經銷商人事經理經驗優先2、深入理解業務、懂人力資源管理，能為業務提供人力資源解決方案3、性格外向，具備良好的溝通能力與團隊協作能力；

我們是華為，誕生于1987年。在成長的過程中，我們腳踏實地、奮勇向前。我們一直專注于ICT領域，為運營商、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務。30年來我們不斷積攢實力，如今已擁有來自全球170多個國家和地區的客戶，全球三分之一的人口因華為受益。我們為員工提供：▲“華為大學”、“iLearning”、“導師制”等健全的培訓制度；▲“專家管理雙通道模式”的晉升途徑；▲全球化的工作機會及視野。我們始終堅持“以客戶為中心，以奮斗者為本”；只要你踏實肯干，華為就是你施展人生抱負的舞臺。加入華為，與技術大牛共事，與行業精英一同成長；加入我們，你可以自帶主角光環！聯接，就像空氣和水，慢慢融入生活的每個角落。我們期待與你一起共同探索全聯接世界，共同領跑未來！