主要職責(zé)：招聘與選拔：制定和執(zhí)行全面的招聘計(jì)劃，確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、面試、候選人評(píng)估和選擇，確保與機(jī)構(gòu)目標(biāo)和文化相匹配。建立和維護(hù)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，以擴(kuò)大人才池。組織并參加招聘會(huì)、校園宣講會(huì)等活動(dòng)，提升機(jī)構(gòu)的品牌影響力。培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估新員工的培訓(xùn)需求，制定初期培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工迅速融入機(jī)構(gòu)文化并掌握必要技能。定期與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和問題，確保公平和透明的溝通。組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和員工滿意度調(diào)查，促進(jìn)員工之間的互動(dòng)與合作。政策與合規(guī)：協(xié)助制定和更新人力資源政策，確保遵循當(dāng)?shù)睾蛧H勞動(dòng)法律法規(guī)。維護(hù)員工信息管理系統(tǒng)的準(zhǔn)確性與安全性，確保個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)。任職資格：教育背景：人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于招聘領(lǐng)域，有教育行業(yè)或國際機(jī)構(gòu)背景者優(yōu)先。所需技能：溝通能力：出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和候選人有效互動(dòng)。招聘技巧：深刻理解招聘流程和技巧，能夠獨(dú)立管理整個(gè)招聘周期。分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠基于數(shù)據(jù)制定招聘策略和評(píng)估招聘效果。文化適應(yīng)性：對(duì)多元文化有敏銳的洞察力，能夠工作中建立良好的人際關(guān)系。

淵學(xué)通教育由同濟(jì)大學(xué)多位博士創(chuàng)辦，是一家集國際課程產(chǎn)品研發(fā)、國際化學(xué)校辦學(xué)、升學(xué)擇校與留學(xué)規(guī)劃等服務(wù)于一體的綜合性國際教育集團(tuán)，旗下?lián)碛袦Y學(xué)通教育、科橋教育、國際擇校圈等多個(gè)子品牌。淵學(xué)通創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)從2008年開始從事國際課程教學(xué)，是國內(nèi)較早專注國際課程培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。經(jīng)過多年發(fā)展，淵學(xué)通的業(yè)務(wù)從單一的IGCSE、ALevel、IB、AP等國際課程學(xué)科輔導(dǎo)延伸至國際高中擇校備考、語言標(biāo)化、背景提升、競(jìng)賽輔導(dǎo)、留學(xué)申請(qǐng)等業(yè)務(wù)，并且還創(chuàng)辦了自己的國際高中科橋教育，已成為一個(gè)集國際高中、升學(xué)培訓(xùn)、留學(xué)申請(qǐng)為一體的一站式國際教育綜合平臺(tái)，能夠從學(xué)校和校外機(jī)構(gòu)的雙視角為學(xué)生提供全面、個(gè)性化的優(yōu)質(zhì)留學(xué)解決方案。目前淵學(xué)通教育集團(tuán)全職團(tuán)隊(duì)約300人，教學(xué)及升學(xué)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)由來自牛津、劍橋、帝國理工、UCL、賓大、紐大、滑鐵盧大學(xué)、悉尼大學(xué)、港大、交大、浙大等眾多海內(nèi)外名校的碩士、博士組成，資歷深厚，升學(xué)成果豐碩，校區(qū)覆蓋上海、廣州、西安、常州、寧波5個(gè)地區(qū)，累計(jì)服務(wù)數(shù)萬個(gè)家庭。淵學(xué)通注重個(gè)性化引導(dǎo)和科研思維的培養(yǎng)，希望打造真正中西融合的國際化教育模式，讓中國更多學(xué)生接受更優(yōu)質(zhì)的國際化教育，推動(dòng)中國教育國際化，為中國未來培養(yǎng)更多全球化的人才。