一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的銷售計劃和生產(chǎn)計劃，下達(dá)生產(chǎn)指令，組織部門人員按SOP要求保質(zhì)保量完成生產(chǎn)，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時對庫存中的各原輔材料、半成品、成品的安全庫存進(jìn)行調(diào)整。
2、根據(jù)部門年度驗證計劃、培訓(xùn)計劃及部門團隊建設(shè)活動，組織部門人員按計劃要求進(jìn)行驗證、培訓(xùn)與考核。
3、負(fù)責(zé)組織部門人員，完善生產(chǎn)部門的各項管理規(guī)定及操作程序文件，并不定期的組織部門人員對生產(chǎn)部的質(zhì)量體系運行情況進(jìn)行自查、自糾，對質(zhì)量體系運行過程中出現(xiàn)的不符合情況及時改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)對部門人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育工作，在生產(chǎn)過程中加強安全生產(chǎn)的控制、實施；嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程并監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生。
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)。

二、崗位要求
1、生物、醫(yī)療等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、在體外診斷試劑/醫(yī)療器械公司生產(chǎn)部或質(zhì)量部工作2年及以上，有生產(chǎn)質(zhì)量管理經(jīng)驗。
3、熟悉ISO 13485法規(guī)及醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范，有相關(guān)的國內(nèi)質(zhì)量體系認(rèn)證經(jīng)驗。有國外法規(guī)的質(zhì)量體系認(rèn)證工作經(jīng)驗則優(yōu)先考慮。
4、有開放包容的心態(tài)，樂觀、良好的職業(yè)操守，責(zé)任感強。
5、團隊合作能力佳，具有良好的口頭表達(dá)能力。

三、公司福利：
1、公司實行5天工作制，依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；
2、按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險及住房公積金；
3、提供午餐現(xiàn)金補貼；
4、年輕活力、積極進(jìn)取、團結(jié)一致的團隊，寬敞、舒適的辦公環(huán)境，友好互助的人文環(huán)境；
5、公司提供專業(yè)的技能知識與管理知識的培訓(xùn)，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并對優(yōu)秀員工予以赴國外培訓(xùn)及工作機會。

華瑞同康生物技術(shù)(深圳)有限公司（Sino-Swed Tong Kang Bio-Tech）是一家承載了瑞典價值醫(yī)學(xué)理念的創(chuàng)新型生物科技公司。公司致力于重大疾病風(fēng)險評估技術(shù)及平臺的開發(fā)和搭建，并與國際領(lǐng)先科研機構(gòu)合作，實現(xiàn)重大尖端科研成果的產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)換。華瑞同康以TK1（胸苷激酶1）為技術(shù)核心，已擁有多項生物技術(shù)的國際/國內(nèi)發(fā)明專利，和多項SFDA產(chǎn)品注冊證，在中國和瑞典建立IgY特種抗體研發(fā)和制備基地，通過了醫(yī)療器械GMP認(rèn)證和ISO13485國際公認(rèn)的質(zhì)量管理體系認(rèn)證。華瑞同康以領(lǐng)先的研發(fā)能力、成熟的市場網(wǎng)絡(luò)、先進(jìn)的管理模式，秉承了“科技奉獻(xiàn)人類”的宗旨，致力于為人類健康服務(wù)。

公司福利：
1、公司實行5天工作制，依法享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假及年休假等有薪假期；
2、按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險及住房公積金；
3、為員工提供免費住宿，配套設(shè)施完備，住宿環(huán)境優(yōu)雅舒適，提供午餐現(xiàn)金補貼；
4、年輕活力、積極進(jìn)取、團結(jié)一致的團隊，寬敞、舒適的辦公環(huán)境，友好互助的人文環(huán)境；
5、公司提供專業(yè)的技能知識與管理知識的培訓(xùn)，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，并對優(yōu)秀員工予以赴國外培訓(xùn)及工作機會。