職位描述：
執(zhí)行總部人力資源制定的各項規(guī)劃，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，提供見解及問題解決方案；
員工招聘及配置：對于各分公司的關鍵崗位進行人才識別和配置；
績效管理：執(zhí)行關注分公司的績效考核方案并做好重點人群的績效管理和溝通；
組織發(fā)展；負責分公司人才盤點。儲備人才測評及360評估、干部晉升、人才梯隊建設等相關工作優(yōu)化與運營 ；
員工關系：協(xié)助總部以及分公司建立和諧的員工關系，同時協(xié)助解決勞資糾紛，規(guī)避人力資源風險；
企業(yè)文化建設：協(xié)助分公司及人力資源部推動企業(yè)文化建設，協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設。
執(zhí)行上級領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，四年以上人力資源工作經驗，有互聯(lián)網金融行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊操作，在招聘方面有豐富的實操經驗優(yōu)先考慮；
3、活潑外向，有感染力，善于營造氣氛；
4、親和力強，善于溝通與協(xié)調，能理解業(yè)務并與業(yè)務部門良好互動，促進團隊融合與發(fā)展。

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