崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息管理工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
任職要求：
1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2.具有2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；金融類、科技類行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4.具備良好的溝通交流能力；
5.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作；
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)；
7.持有人力資源三級(jí)證書(shū)者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介
公司成立于2013年，總部位于上海市虹口區(qū)，雷根基金（Reagnfund）為首家創(chuàng)新型對(duì)沖基金上市企業(yè)，上市企業(yè)代碼：204678，注冊(cè)資本（實(shí)繳）2億人民幣，公司所屬的三家子公司全部獲得中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)金融牌照，會(huì)員編號(hào)（雷根基金P1005466、雷根資產(chǎn)P1007822、雷根股權(quán)P1007823），公司提供包括股權(quán)投資、對(duì)沖基金、供應(yīng)鏈金融、海外資產(chǎn)等多種金融服務(wù)，目前在全國(guó)收益穩(wěn)健、經(jīng)營(yíng)范圍最寬、機(jī)構(gòu)分布最廣，國(guó)內(nèi)基金管理行業(yè)的專業(yè)性最強(qiáng)的國(guó)際基金管理公司之一。
雷根基金品牌戰(zhàn)略在金融領(lǐng)域分為四大板塊：
1、股權(quán)投資（pe,vc,新三板基金）
2、量化對(duì)沖基金
3、供應(yīng)鏈金融-雷根已獲得“金融e家”金融商標(biāo)知識(shí)產(chǎn)品；
4、海外資產(chǎn)業(yè)務(wù)-雷根在香港成立香港雷根資產(chǎn)管理有限公司
發(fā)展歷程
2013年 上海市浦東新區(qū)招商引資企業(yè)，榮獲優(yōu)秀單位稱號(hào)。
2013年4月12日 公司成立
2014年 上海市虹口區(qū)金融辦重點(diǎn)扶持對(duì)沖基金企業(yè)
2015年4月 上股交掛牌 上市企業(yè)代碼：204678
所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
2013年 上海市浦東新區(qū)招商引資企業(yè)，榮獲優(yōu)秀單位稱號(hào)。
2013年 榮獲CCTV證券資訊頻道頒發(fā)“央視同行?行銷中國(guó)”獎(jiǎng)
2013年 亞洲資產(chǎn)管理雜志頒發(fā)“最佳全能服務(wù)經(jīng)紀(jì)獎(jiǎng)”
2015年 中國(guó)對(duì)沖基金榮獲最佳基金管理人獎(jiǎng)

亞洲資產(chǎn)管理雜志（asia asset management）頒發(fā)的六項(xiàng)大獎(jiǎng)：
“***金融投資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)”（一年期全球金融債券投資）；
“投資者教育創(chuàng)新獎(jiǎng)”
“投資理財(cái)***創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)”
“零售基金公司全面發(fā)展獎(jiǎng)”（香港）
“零售基金公司全面發(fā)展獎(jiǎng)”（臺(tái)灣）
亞洲權(quán)威財(cái)經(jīng)雜志“亞洲投資者 asianinvestor”
獲得“一年期***全球固定收益獎(jiǎng)”和“三年期***全球固定收益獎(jiǎng)”。
臺(tái)灣“第七屆杰出基金金鉆獎(jiǎng)”
企業(yè)文化
雷根基金致力于公司文化的建設(shè),優(yōu)秀的公司文化，是公司得以順利開(kāi)展業(yè)務(wù)、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)控制并最終獲得成功的基石。在雷根公司發(fā)展壯大的過(guò)程中，“一只善打硬仗的軍隊(duì)，一個(gè)溫暖可靠的家庭，一所培養(yǎng)人才的學(xué)校”，是雷根公司一直塑造的企業(yè)形象。
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理的推薦是雷根發(fā)揮在那的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)與盡責(zé)的員工則是我們最寶貴的財(cái)富。雷根基金用于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)去，是企業(yè)應(yīng)該具有的精神；眼觀六路耳聽(tīng)八方，是企業(yè)應(yīng)該具備的素質(zhì)。我們以前瞻的戰(zhàn)略思維和新銳的視覺(jué)，打造企業(yè)無(wú)邊界、無(wú)框架的新經(jīng)營(yíng)理念，不斷把開(kāi)拓市場(chǎng)的觸覺(jué)伸向更廣闊、更高遠(yuǎn)的空間.
服務(wù)領(lǐng)域
1、對(duì)沖基金：業(yè)務(wù)包含研究業(yè)務(wù)、股票及衍生品交易業(yè)務(wù)、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、定收益業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。
2、股權(quán)投資：購(gòu)買的其他企業(yè)（準(zhǔn)備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無(wú)形資產(chǎn)和其他實(shí)物資產(chǎn)直接投資與其他單位，最終目的是為了獲得交大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，這種經(jīng)濟(jì)利益可以通過(guò)分得利潤(rùn)或股利獲取，也可以通過(guò)其他方式取得。
3、混業(yè)金融：金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)是指銀行業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)互相滲透、交叉、而不僅僅局限于自身分營(yíng)業(yè)務(wù)的范圍。中國(guó)金融業(yè)從分業(yè)經(jīng)營(yíng)走向混業(yè)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)該成為中國(guó)金融體制改革的最終選擇和歷史的必然選擇。
4、海外資產(chǎn)配置
在未來(lái)，由于中國(guó)的對(duì)外投資即將進(jìn)入“資產(chǎn)配置”時(shí)代，資產(chǎn)是否真的做到了合理配置，并能夠給投資者帶來(lái)回報(bào)，將成為他們不可或缺的考量。全世界各地的富裕人群，都會(huì)選擇將部分資產(chǎn)配置在本國(guó)之外。這樣做可以分散地域風(fēng)險(xiǎn)，最大限度在全球范圍內(nèi)享受經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的收益，讓個(gè)人資產(chǎn)更好地保值和增值。
經(jīng)營(yíng)理念
雷根公司品牌戰(zhàn)略思想及公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)這一戰(zhàn)略的高度認(rèn)同與堅(jiān)定執(zhí)行是公司發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)不僅要在理念上始終將投資人利益放在第一位，更重要的是，要在市場(chǎng)操作層面上實(shí)現(xiàn)投資人利益第一。而“品牌經(jīng)營(yíng)，服務(wù)營(yíng)銷，密集性開(kāi)發(fā)”正是實(shí)現(xiàn)投資人利益的有效策略與途徑。
1、品牌經(jīng)營(yíng)：品牌策略是一個(gè)自上而下的過(guò)程，品牌發(fā)展是取舍的藝術(shù)，品牌發(fā)展規(guī)劃成功與否是需要被衡量的。
2、服務(wù)營(yíng)銷：主動(dòng)服務(wù)、定點(diǎn)服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)、全員服務(wù)；
3、密集性開(kāi)發(fā)：地理上密集性開(kāi)發(fā)、時(shí)間上密集性開(kāi)發(fā)。
福利待遇
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法，享受國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金）；
2、享有國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、五一、十一、春節(jié)、婦女節(jié)等），同時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定享受帶薪年假，婚假，產(chǎn)假等各項(xiàng)補(bǔ)充假期；
3、完整的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，為員工的適應(yīng)、發(fā)展與提升提供服務(wù)；
4、其他人性化福利：定期體檢、生日禮金、戶外拓展及旅游福利等。
員工發(fā)展
1、縱向發(fā)展（業(yè)務(wù)方向）：隨著營(yíng)銷技能和專業(yè)度不斷提升，根據(jù)公司的績(jī)效考核體系，可晉升總監(jiān)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，大中華地區(qū)總監(jiān)，總經(jīng)理。
2、橫向發(fā)展：隨著對(duì)業(yè)務(wù)的深入了解，可以往中后臺(tái)方向發(fā)展，如產(chǎn)品部、投行部、研究部。
3、管理方向發(fā)展：隨著管理能力的增強(qiáng)，可向管理方向發(fā)展，可晉升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、分公司管理崗等。