工程副總工程師崗位職責(zé)：
1、根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標，結(jié)合市場形勢和公司發(fā)展趨勢，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，并保持管理的先進性和可持續(xù)性。
2、組織制定公司年度經(jīng)營管理目標，并具體分解落實。
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要，進行組織機構(gòu)調(diào)整和完善，建立健全各項規(guī)章制度。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司中層管理人員任命書。
4、組織對各部門經(jīng)理工作目標考核、評估，審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施決定獎懲和任免；
5、主持公司日常經(jīng)營管理工作，召集、主持經(jīng)營管理辦公會議、專題會議等，總結(jié)工作、聽取匯報，檢查工作、督促進度和分解協(xié)調(diào)矛盾。
6、向總經(jīng)理提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
7、參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術(shù)研發(fā)、開支計劃。
8、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
9、督促、巡察，公司各部工作進行狀態(tài)，并進行指導(dǎo)和糾正。
10、推進公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制，為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。
11、參與代表公司參加上級有關(guān)部門和同行業(yè)組織的有關(guān)會議。
12、參與代表公司接待上級領(lǐng)導(dǎo)、同待行業(yè)高級管理人員和其他重要客人。
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立企業(yè)良好的社會形象。

成立于2003年9月6日，集研發(fā)應(yīng)用、教育培訓(xùn)、園林設(shè)計、苗木生產(chǎn)、工程施工、園林綠化、園林養(yǎng)護等業(yè)務(wù)為一體。公司先后獲得：高新技術(shù)企業(yè)、山東省林業(yè)龍頭、濰坊市農(nóng)業(yè)龍頭等榮譽，擁有園林綠化施工二級資質(zhì)，并具有自營產(chǎn)品、技術(shù)進出口權(quán)。作為國內(nèi)園林行業(yè)的“領(lǐng)軍人”， 是極具潛力的成長型企業(yè)。

公司以“綠化城市，美化環(huán)境，顧客至上，質(zhì)量第一”為宗旨，以市場為導(dǎo)向，營銷為龍頭，基地為依托，人才為根本，發(fā)展整體綜合優(yōu)勢，精心打造城市名片。

近年來，公司累計完成上百個景觀規(guī)劃設(shè)計及工程施工項目，先后承接了國家重點工程濟青高速綠化工程、濰坊白浪河綠化景觀及駁岸工程、濰坊濱海項目區(qū)鹽堿地綠化工程、白浪河入海口生態(tài)示范帶二期工程、濱海區(qū)紫薇路、創(chuàng)新河綠化工程等重點工程項目。單項工程一次驗收合格率達到100%，苗木成活率≥95%，成功突破了鹽堿地綠化“瓶頸”，達到鹽堿地綠化景觀一次成型，成為名符其實的“鹽堿地植物專家”。

公司現(xiàn)因戰(zhàn)略運營調(diào)整需要，現(xiàn)以百萬年薪面向社會誠邀園林行業(yè)精英、有識之士共同加盟勝偉，共謀發(fā)展大業(yè)！